a公司薪酬体系设计与优化研究

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1、哪遽Ａ命义《ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０１６届硕±学位论文Ａ公司薪酬体系设计与优化妍究作者姓名苏珊珊指导教师史江涛副教授’学科专业工商管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月．ｉｍ：．ｉ｜Ｉ§！号細贴獅議建Ｉ两－ＩＩＦ山西大学２０１６届硕±学位论文Ａ公司薪酬体系设计与优化研究作者姓名苏珊珊指导教师史江涛副教４受学科专业工商管理研究方向人力资源管理培养单位经济与

2、管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月—二〇－六年六月Ｔ’ｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒｓｄｅｒｅｅＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔ２０１６ｇ，ｙ，民ｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍＤｅｓｉｇｎａｎｄＯｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｏｆ乂ＣｏｍａｎｐｐｙＳ－ｔｕｄｅｎｔＮａｍｅＳｈａｎＳｈａｎＳｕＳｕ－ｐｅｒｖｉｓｏｒＰｒｏｆ．ＪａｎｇＴａｏＳｈｉＭａｏｒＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｊＳｅｃｉａ

3、ｌｔＨｕｍａｎ民ｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｐｙｇＤｅｐａｒｔｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｈ－ｓｅａｒｃＤｕｒａｔｉｏｎ２０１３．０９２０１６．０６Ｊｕｎｅ２０１６，目录中文摘要１ＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ一１第章绪论１．１研％巧姑１１２研究ｎ的与意义．１１３．研究思路、内容巧义法２１．３１２．研究化路内容．．１３２研究Ａ化３第二章薪酬管理与设计相关理论综述４２．１闽４内外研究现状综述■

4、．．２１１凹夕户呀巧：４１综述２丄２国内研究综化６２．２薪酬概念与内涵８２．２．１薪酬的界化８２．２．２薪酬的功能８２．２．３薪酬的影响因素９三．２．４薪酬体系巧模式１０２．３薪酬巧理与设计相关理论茲础１１２．３．１生存１１；资理论１１；２．３．２效率Ｕ资理论１１１１２．３．３边际生产率工资理论２１．３．４人力资本理论２２．３．５１２激励理论Ａ１４第Ｈ章公司薪酬体系现状分析３．１Ａ公司简介１４３．１．１组织结构１４３１２财务１４

5、．．状况３丄３人力资源状况１５３．１．４企业文化１６３．２Ａ公司薪酬体系概如及调查分析１６Ｉ３．２．１纺机行业薪剛特点１６３．２．２Ａ公司親酬概况１６．２１３．３薪酬满意度调Ａ８Ｉ３．３Ａ公、Ａ］薪酬体系巧；问题２１．３．３１薪酬设计缺乏战晌化想２１＇－．３．３２薪酬结构单２２．３３．３薪酬设计缺乏公平性２２３．３．４薪酬设计缺乏激励性２２３．３．５２２薪酬巧升渠道模糊３．４Ａ公司薪酬管理奋在问题原凹分析２３３．４１对薪酬铃理认识不化

6、２３．３４２２３．．薪酬管理方法与水平落后？３．４．３与员工沟通不足２３．４４公４３．平和效率机制火衡２第四章Ａ公司薪酬体系设计与实施２５４．１Ａ公司薪酬体系设计的目标、原则与Ｗ巧性２５４丄ＩＡ公司薪酬体系设计的目标２５４丄２Ａ公司薪酬体系设计的原则２５４丄３Ａ公司实施宽带薪酬体系的可行性分机％４．２Ａ公司薪酬体系设计义案２７—４．２．１岗位分析与岗位评估２７４．２．２宽带数量确定２９４．２．３薪酬结构确定３０４．２．４薪酬水平确定３

7、１４．２．５薪酬体系实施与调整３２４．３Ａ公司薪酬体系实施保障３３４．３１３３．组织保障４．３．２制度保障３３４．３．３人才保障３３４．３．４资金保障３４４．３．５文化保除３４第五章总结与展塑３５５．１全３５文总巧５２３５．不足与嫉强参考文献３７附＃４０致谢４２个人简况及联系方式４３臟书４４学位论文使用授权声明４５ＣｏｎｔｅｎｔｓＣｈｉｎｓｅＡｂｓｔｒａｃｔＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩＣｈａｐｔｅｒ１Ｇｅ打

8、ｅｒａｌＩｎ化ｏｄｕｃｔｉｏｎ１．１ＢｒｈｅＳｔｕｄ１１ａｃｋｇｏｕｎｄｏｆｔｙ１．２ＩｍｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｔｈｅＳｔｕｄ１ｐｙ．ＩｄｄＭｔｈＳｄ２１３ｅａｓＣｏｎｔｅｎｔａｎｅｔｈｏｄｏｆｅｔｕ，ｙ１．３．ｄ１Ｉ