t公司以绩效为导向的薪酬体系优化研究

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1、学校代码：１０２８５学号；２０１３脚０１４１系审、考ＳＯＯＣＨＯＷＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹｆＴ公司臟嫩导嘛誦縣銳硏究ｆｈｅ－ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｏｔＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｒｉｅｎｔｅｄ所ＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍｏｆＴＣｏｍｐａｎｙ硏究生姓名夏迂；旨导獅舶何会涛专业名称工商管理研究巧向人力资源？■■■—■■？所在院部苏＇州大学东吴商学院Ｉ论嫌交園２０１６年４

2、月苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明；所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名女如ｂ’斗：左日期：苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定

3、，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸一致质论文的内容相。苏州大学有权向国家图书馆、中国粗科院文献信息情报中也、中国科学技术信息研巧所（含万方、据电子出版社）数国期刊（盘版）电志送交中学术光子杂社本学位论文的复印件和电子查，文挡，允许论文和借阅Ｗ用影印、印或其复制手段被阅可采缩他和汇学位论文，将学位论的全保存编可Ｗ文部或部分内容编入有关数据进行。库检索密论口涉文论文属解密适本规定。本学位在年月后用＿＿□非密论文涉ｉ迄．斗

4、者签ＸＱｋ论文名：期：Ｚ作日—－导师签店ｒ日期：名每Ｗ／‘：巧ＹT公司以绩效为导向的薪酬体系优化研究中文摘要T公司以绩效为导向的薪酬体系优化研究中文摘要薪酬管理在企业人力资源管理中有着举足轻重的地位，它基于企业人力资源战略而设立，与人力资源管理的其他模块息息相关，共同影响着企业人力资源战略的成败。一个完整、良好的薪酬管理体系不仅可以激发员工工作热情、提高工作效率、选拔和吸引优秀人才，同时也可以促进企业发展、增强企业凝聚力。以绩效为导向的薪酬体系强调工作绩效对薪酬的影响，对于员工来说高绩

5、效会带来高收入，而员工的高绩效会带来企业整体绩效的提升，加速企业战略的实现。本文以T寿险公司为研究对象，从公司现有薪酬体系入手，结合绩效、薪酬管理的相关理论，分析指出了公司以绩效为导向的薪酬体系存在的问题，绩效管理流程不顺、员工激励力度不足、考核办法不够科学等，并归纳了问题存在的原因，既有原有薪酬体制的遗留问题，也有现行系统管理上的漏洞和疏失。针对这些问题，文章有的放矢的对公司绩效管理的流程进行了全面梳理，对原有激励制度进行了补充，同时强调了员工福利等非现金性收入的重要性，希望通过相关的研究分析

6、推动公司薪酬体系的完善，增强企业竞争力。关键词：绩效薪酬绩效激励绩效考核作者：夏迁指导老师：何会涛I英文摘要T公司以绩效为导向的薪酬体系优化研究StudyontheOptimizationofthePerformance-orientedCompensationSystemofTCompanyAbstractCompensationmanagementplaysanimportantroleinhumanresourcemanagement,it’sbasedonhumanresourcestr

7、ategyandcloselyrelatedtootherpartsofhumanresourcemanagement,allthesepartswilldeterminethesuccessorfailureofhumanresourcemanagement.Agoodcompensationmanagementsystemcanmakethestaffenthusiastic,improveworkefficiency,attracttalentedpeople;italsocanpromo

8、tethedevelopmentofenterprisesandenhancethecohesiveforceoftheenterprise.Performance-orientedcompensationsystememphasizestheeffectofjobperformance.Employeeswillgethighincomefromgoodworkperformance,whileenterprisewillachieveitsgoalfaster.ThearticletookT