上市公司薪酬差距粘性的问题研究——基于a股上市公司的经验数据

《上市公司薪酬差距粘性的问题研究——基于a股上市公司的经验数据》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、上市公司薪酬差距粘性的问题研究—基于A股上市公司的经验数据目录第1章绪论....................................................................................................11.1研究背景与研究意义........................................................................................................11.1.1研究背景....................................

2、.....................................................................................11.1.2研究意义.........................................................................................................................21.2文献综述...........................................................................

3、....................................................21.2.1国外文献综述.................................................................................................................21.2.2国内文献综述..............................................................................................................

4、.....51.2.3文献述评.........................................................................................................................111.3研究思路与方法...............................................................................................................121.3.1研究思路.............................

5、............................................................................................121.3.2研究方法.........................................................................................................................131.4研究内容与研究框架.............................................................

6、.........................................131.4.1研究内容............................................................................................错误!未定义书签。1.4.2研究框架.........................................................................................................................151.5本文的创新点.....

7、...............................................................................................................16第2章理论分析与研究假设.................................................................................