m公司员工流失的原因与对策分析

《m公司员工流失的原因与对策分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、3.3.1M公司员工流失现状................................................................................213.3.2M公司员工流失特点................................................................................223.4员工流失对M公司的影响......................................................

2、......................233.4.1员工流失增加M公司的重置成本...........................................................233.4.2员工流失增加M公司商业秘密保护难度...............................................243.4.3员工流失影响M公司绩效.....................................................................

3、.243.4.4员工流失影响M公司员工士气...............................................................244.M公司员工流失原因的调查分析.........................................................................264.1调查目的与调查设计.......................................................................

4、................264.1.1调查目的...................................................................................................264.1.2调查设计...................................................................................................264.2调查实施...............

5、...........................................................................................284.2.1选择调查对象............................................................................................284.2.2分发、回收和审查问卷...............................................

6、.............................284.3调查结果的统计分析.......................................................................................284.3.1样本说明...................................................................................................284.3.2员工离职倾向统计分析...

7、.........................................................................294.3.3员工满意度统计分析................................................................................314.3.4员工满意度与员工离职倾向的关系.........................................................355.M公司员工流失的

8、深层动因分析.........................................................................365.1组织因素分析..........................................................................................