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时间:2019-10-13
《td公司员工流失原因及对策分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、TDCOMPANYSTAFFSTURNOVERCAUSESANDCOUNTERMEASURESRESEARCHAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MBAAuthor:ZhaoXiaojiangAdvisor:ChenShuangyingSchool:SchoolofManagementandEconomics随着现在社会的快速发展,人们对于工作的选择权日益增多。人力资本作为流动性仅次于货币资本的生产资料,流动性亦越来越大。但是对于企业而
2、言,高的员工高流失率严重制约着企业的快速发展。部分企业因为各种原因尚未认识到员工流失带给企业的资源浪费,依然相当然的认为“人口红利”可以解决公司员工流失的问题,尚未想到通过公司内部的自我建设降低公司员工流失率,增加员工对于公司的员工满意度。本文选取TD公司为研究对象,针对于该公司员工流失率较高的问题,通过科学的理论分析,运用人力资源的管理工具和方法。从TD公司员工的基本人口特征(性别、年龄等)入手,重点采用调研问卷的结论、科学分析调研结果,结合TD公司企业原因分别找出TD公司管理层员工与基层员工流失率高的具体原因。并针对于TD公司管理层员工股权
3、期权、职业发展规划、企业文化、建立人力资源会计制度,基层员工的薪酬激励、招聘、培训与发展、绩效管理等方而进行分析研究,并着重人员离职预警细节的讨论等方面提出一系列解决方案。希望通过笔者的研究,能够帮助和TD公司具有相同困扰的企业解决自身的员工流失率高的问题。关键词:员工流失;员工流失率;招聘;绩效管理;薪酬设计AbstractWiththerapiddevelopmentofmodernsociety,peoplehavemoreoptionsoftheirjobs.Andthehumancapitalwiththemobilitysecond
4、arytomoney-capitalischaracterizedwithmoremobility.However,highstaffturnoverseriouslydamagesthefastdevelopmentofenterprises.Someenterprisesnowstilldon^trealizetheharmslikewastingrecoursesduetostaffturnoverandtheytakeitforgrantedthat"populationbonus^cansolvethestaffturnovernat
5、urally.Itdidn^tcometotheirmindthatinternalconstructionisthekeytodecreasestaffturnoverrateandincreaseemployeesatisfaction.ThispapertakesTDCompanyastheobjectofstudy,targetingtheproblemofhighstaffturnover.Itobtainsthebasicdemographicinformation(genderandage)ofTDCompanyandanalyz
6、estheresultfromquestionnaires.ByusingtheoreticalanalysisandHRmanagementtoolandmethods,thereasonsofhighturnoverofbothmanagerialandcommonstaffarefound.What'smore,thepaperinvestigatestheissueslikemanagerialstaffstockrightandshareoption,careerdevelopment,cooperateculture,HRaccou
7、ntingsystem,commonstaffpaymentincentives,recruitmentandtrainingandperformancemanagement.Particularly,thedetailsofturnoverearlywarningarediscussedbyauthorandthepossiblesolutionsareputforwardforalltheissuesabove.ThisresearchtriestoprovidepossiblesolutionsforTDCompanyandotherco
8、mpaniesaliketosolvethecorporatehighturnoverproblem.Keywords:staffturnover,t
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