z公司员工流失倾向原因分析及对策

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1、专业学位硕±论文２公司员工流失倾向原因论文题目；分析及对策■去川／学朽華則．工商管理（ＭＢＡ）研究方向：人力资源论文作者：奎塑驾指导教リ币；陈万思副教授定稿２０１６年４月８日期：日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学

2、位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况；ｄ不保密□保密，保密期（年月日至年月＿日）＿＿＿＿＿Ｕ屋、学位论文作者签名：猶織指导老师签名：巧－７，６＞２＾日期；＾年］月％日期；年月日分类号；Ｃ９３６密级；ＵＤＣ：华东理工大学硕±专业学位论文Ｚ公司员王流失倾向原因分析及对策李维强指导教师姓名：陈万思副教授华东理工大学商学院申请学位级别：硕±专业名称：工商管理（ＭＢＡ）论文定稿日期；２０１６．４．８论文答辩日期：２０１６．５．２２学位授予

3、单位；华东理工大学学位授予日期：２０１６年６月答辩委员会主席：陈洪安教授博导评阅人：关涛教授葛晓陵教授作者声明我郑重声明：。本人恪守学术道德，崇尚严谨学风所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。论文作者签名：－诚年ｊ月曰华东理工大学硕±学位论文第Ｉ页Ｚ公司员工流失倾向原因分析及对策摘要企业内的高离职率，会直接影响企

4、业人才的稳定性，也会增加企业的人力资源成本。。离职倾向是离职行为的主要前因变量，对离职行为表现出了很强的预测能力根据相关的离职模型研究，影响离职意向的因素有很多。Ｚ公司是一３０本文研究的家成立年的上海本地民营企业，是行业内龙头企业，是中国中小型民营企业的典范缩影。近年島企的离职率给公司带来严重显性和隐形损失，研究公司的员工离职倾向一项非常急迫的管，降低员工的离职意愿从而减少人才流失是理问题。本文通过对离职员王的访谈和离职调查来了解员工离职原因，对不同离职原因进行分析一，特别针对工作家庭关系问题，这个

5、青年骨干员工离职主要原因之，进行了问卷调查，最后从公司战略变革、薪酬福利改善、工作挑战性提高、职业生涯规划、企业文化和制度建设、员工沟通机制设立及管理者领导力提升方面具体讨论降低员工离职率的策略Ｗ及可实施的方案。关键词：员工流失；流失倾向；流失对策第ＩＩ页华东理工大学硕±学位论文ＡｎａｌｓｉｓａｎｄＣｏｕｎ化ｒｍｅａｓｕｒｅｓＲｅｓｅａｒｃｈｙｏｎｔｈｅｓｔａｆｆｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆ么ＣｏｍａｎｐｙＡｂｓｔｒａｃｔＨｉｇｈｅｍｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏ

6、ｖｅｒｒａｔｅｗｉｌｌｎｏｔｏｎｌｙｉｎｆｌｕｅｎｃｅｔｈｅｓｔａｂｌｅｏｆｔａｌｅｎｔｓｂｕｔａｌｓｏｐ，ｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅｈｕｍａｎＫｓｏｕｒｃｅｃｏｓｔｄｉｒｅｃｔｌｙ．Ｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｉｓｔｈｅｋｅｙａｎｔｅｃｅｄｅｎｔｓｏｆｔｕｒｎｏｖｅｒｂｅｈａｖｉｏｒ，ｓｈｏｗｅｄａｓｔｒｏｎｇａｂＵｉｔｙｔｏｐｒｅｄｉｃｔｔｕｒｎｏｖｅｒｂｅｈａｖｉｏｒ．Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏ化ｅｔｕｒｎｏｖｅｒｍｏｄｅｌｒｅｓｅａｒｃ

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