欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:21378035
大小:56.50 KB
页数:7页
时间:2018-10-21
《房建工程监理中存在的问题和对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、房建工程监理中存在的问题和对策:工程建设监理,就是通过对工程建设者的行为进行监控、督导和评价,并采取相应的管理措施,保证工程建设行为符合国家法律、法规和有关政策,制止建设行为随意性和盲目性,促使工程建设费用、进度、质量按计划实现。本文仅就国内建筑工程监理的现状及对策作了简要的分析与研究。 关键词:房建工程;工程监理,存在问题,对策 Abstract:theconstructionsupervision,isthroughthebuildersofengineeringtheconductofthemoni
2、toringandsupervisionandevaluation,andtaketheappropriatemanagementmeasurestoensurethattheengineeringconstructionbehaviorplyptedtheprojectconstructioncost,scheduleandqualitytogoaccordingtoplan.Inthispaper,onlyisthedomesticconstructionprojectsupervisionofthepr
3、esentsituationandthecountermeasuresarebrieflyanalysisandresearch. Keysandcountermeasures :TU71:A: 前言 所谓工程建设监理,就是通过对工程建设者的行为进行监控、督导和评价,并采取相应的管理措施,保证工程建设行为符合国家法律法规和有关政策,制止建设行为随意性和盲目性,促使工程建设费用、进度、质量按计划实现。确保工程建设科学推进,并达到节约费用、保持质量、高效运作的目的。目前,工程建设监理已经初步形成新
4、的工程项目管理的格局框架,促进了工程建设项目管理体制改革和管理水准的提高. 一、目前我国房建工程监理中存在的主要问题 1、工程监理单位自身问题 (1)人才匮乏 目前,许多建立单位中从事监理工作的人员多是以前搞工程设计、施工管理及施工技术人员,经过短期培训就上岗,或者十脆是未经过培训就上岗的离、退休工程技术人员。另外。由于他们当中有为数不少的人员只懂工程技术,却缺乏经济、管理、法律等方面的知识. (2)诚信不足 由于监理单位良莠不齐、形式各异,有挂靠的,也有出租资质的,导致诚信基础的缺乏使相当一部分
5、业主对监理承担全过程管理不放心。因此,业主很难完全放弃对项目施工队伍的选择、物资采购、进度款的拨付、工期进度的要求等一系列管理权限。这严重地影响了工程监理行业的健康发展。 (3)恶意竞争 我国工程监理费的收取是根据[1992]价费字479号规定的标准,但工程监卿行业中存在的竞相压价等恶意竞争行为致使监理费过低,导致监理单位只能勉强维持 (4)缺乏必要的技术支持 建筑工程监理的技术应用多集中于工程的前期设计、资金预算、竣工验收等阶段,在建筑工程监理过程中,必须充分运用现代化的建筑工程管理经验和理论,只有
6、在建筑工程监理中深刻认识到技术支持的重要性,工程的质量、进度才能得到根本性的保正。 2、监理市场不规范 (1)监理业务的承揽方式不规范 当前监理业务中存在的不规范现象主要是转包监理业务、挂靠监理证照及业主私招乱雇、系统内搞同体(或连体)监理等,致使建设监理的作用在相当多的项目上没有充分发挥出来。 (2)行业性和区域性保护限制了发展空间 任何行业都应该遵守最基本的市场规律,而市场规律最大的特征就是它的开放性,主要体现在行业性保护和区域性保护。垄断经营、封锁市场、抵制外来企业进入。 3、业主方存在的问
7、题 (1)盲目干预 设备、材料订货是建设工程项目最为敏感问题,由业主或施工单位采购.有时到货不合格,有时业主指令同意放行,为安全生产埋下了不安全隐患。 (2)不合理的工期 有的业主为追求高利润,制定的工期比较短。经常出现边设计边施工边订货的现象,不分昼夜会战,本来合理工期近2年。但为了要投产后的经济效益,将工期压至几个月。没有科学进度安排不仅使监理工程师对合同工期不能良好控制,同时难以确保工程质量。在工程进度款方面,监理工程师缺乏应有的计量、支付权,这样就违背了合格工程计量的基本原则,使监理工程师无法
8、对投资进行控制,也必然影响监理职责的履行。 (3)施工队伍的安排 建设工程是敏感行业,各式各样的承建单位更是差异较大,有时业主安排的施工单位很难或根本不胜任其所承揽的工程,客观上给监理单位的工作造成了困难。 二、房建工程监理工作的对策 1、监理企业应抓好队伍建设 抓好制度建设、抓好企业改制,提高企业竞争力从法规制度上完善后,就应该从企业自身找原因,坚持完善自身的队伍建设,从而提高企业的竞争
此文档下载收益归作者所有