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时间:2020-04-29
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1、管理者过度自信与真实活动盈余管理基于女性高管的研究视角 [摘要]选用沪深A股上市公司2009-2014年的数据,依据产权性质,从现有研究较少涉猎的女性高管心理特征与财务决策行为视角,剖析了管理者过度自信是否诱发其实施真实活动盈余管理的行为策略与内在动机。研究表明:过度自信的管理者相比其他管理者更易使用真实活动盈余管理;同时,高管性别会影响真实活动盈余管理的实施,其中,国有企业女性高管的实施动机将被显著削弱,而女性高管中过度自信者的实施动机却发生逆转,变得显著增强。反观非国有企业,女性高管过度自信者的决策却变得更为谨慎,一定程度抑制了真实活动盈余管理的实施。 [关键词]过度
2、自信;真实活动盈余管理;女性高管 [中图分类号]F234.4;F275[文献标识码]A[文章编号]1008―176306―0085―06 Abstract:BasedonthedatafromChineseAShareListedCompaniesfrom2009to2014,thispaperanalyzestheimpactofmanagerialoverconfidenceontherealearningsmanagementamongdifferentpropertyrightscompaniesspecificallyfromthefemaletopmanage
3、mentemotionalandbehavioralperspective,管理者过度自信与真实活动盈余管理基于女性高管的研究视角 [摘要]选用沪深A股上市公司2009-2014年的数据,依据产权性质,从现有研究较少涉猎的女性高管心理特征与财务决策行为视角,剖析了管理者过度自信是否诱发其实施真实活动盈余管理的行为策略与内在动机。研究表明:过度自信的管理者相比其他管理者更易使用真实活动盈余管理;同时,高管性别会影响真实活动盈余管理的实施,其中,国有企业女性高管的实施动机将被显著削弱,而女性高管中过度自信者的实施动机却发生逆转,变得显著增强。反观非国有企业,女性高管过度自信者的
4、决策却变得更为谨慎,一定程度抑制了真实活动盈余管理的实施。 [关键词]过度自信;真实活动盈余管理;女性高管 [中图分类号]F234.4;F275[文献标识码]A[文章编号]1008―176306―0085―06 Abstract:BasedonthedatafromChineseAShareListedCompaniesfrom2009to2014,thispaperanalyzestheimpactofmanagerialoverconfidenceontherealearningsmanagementamongdifferentpropertyrightscompa
5、niesspecificallyfromthefemaletopmanagementemotionalandbehavioralperspective,whichislessstudiedinthecurrentliterature.Theresearchshowsthat,overconfidentmanagersaremorelikelytoconductREM,andgenderdiversitywouldalsomakeadifference.ForState-ownedenterprises,thefemaletopmanagementwouldnotchooseR
6、EMcomparedwithNonstateownedenterprises.FurtherevidencesuggeststhatSOEs’femaleoverconfidencetopmanagementprefersREM;however,NSOEs’femaleoverconfidencetopmanagementwoulddecreaseREMduetotheirprudentjudgment. Keywords:Overconfidence;realearningsmanagement;femaletopmanagement 一引言 衍生于委托代理�P系基础
7、之上的高管盈余管理研究一直是会计学、财务学与公司治理等相关研究领域的核心命题。近期文献表明,管理者在盈余管理方式选择中,可能会同时使用应计制盈余管理和真实活动盈余管理[1-3]。然而,上述研究大多基于理性人的假设前提和分析范式,陆续涌现出的心理学、行为金融理论及管理实践均表明,人并非完全理性,其中过度自信成为最具代表性的特征[4-6]。过度自信源于心理学的专业术语,是指人们在决策中倾向于高估自己成功的概率,而低估失败概率的心理偏差[7]。过度自信的管理者一般倾向于设置更高的盈利目标以凸显自身卓尔不群的才
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