管理者过度自信与盈余管理关系研究--基于董事会治理视角实证检验

《管理者过度自信与盈余管理关系研究--基于董事会治理视角实证检验》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、管理者过度自信与盈余管理关系研究--基于董事会治理视角实证检验//.paper.edu中国科技论文在线管理者过度自信与盈余管理关系研究——基于董事会治理视角实证检验#张启銮，高玲，陈克兢*基金项目：国家自然科学基金（71172136）；教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助课题（20120041110048）；教育部新世纪优秀人才支持计划（NCET-10-0281）。作者简介：张启銮（1957-），男，福建三明人，大连理工大学管理与经济学部副教授，研究方向：公司治理，价值研究（大连理工大学管理与经济学部，大连，1160

2、24）5摘要：基于行为财务理论，本文选取我国上市公司A股市场作为研究样本，在董事会治理的视角下，考虑了管理者过度自信与盈余管理之间的关系。研究结果表明：（1）管理者过度自信与盈余管理呈正相关关系，管理者越过度自信，其进行盈余管理的程度越高。（2）完善的董事会治理结构会影响管理者过度自信与盈余管理之间的关系，董事会规模越大、董10事会的独立性越高、两职分离的董事会领导结构，能降低因管理者过度自信而诱发的盈余管理水平。（3）董事会会议频率的大小，不能降低因管理者过度自信而诱发的盈余管理水平。关键词：董事会治理；管理者过度自信

3、；盈余管理中图分类号：C9315ResearchontheRelationshipbetweenManagerialOverconfidenceandEarningsManagement---BasedonBoardGovernancePerspectiveZHANGQiluan,GAOLing,CHENKejing(DalianUniversityofTechnologyFacultyofManagementandEcoomics,Dalian,116024)20Abstract:Basedonbehavioralfi

4、nancetheory,thispaperselectslistedcompaniesinChinaA-sharemarketastheresearchsample,takesintoaccounttherelationshipbetweenmanagerialoverconfidenceandearningsmanagementfromtheperspectiveofBoardgovernance.Theresearchresultsarelistedasfollowed.Firstofall,therelations

5、hipbetweenmanagerialoverconfidenceandearningsmanagementispositive,themorethemanagersareoverconfident,25thehigherthedegreeofearningsmanagementwillmake.Secondly,perfectBoardgovernancestructurewillaffecttherelationshipbetweenmanagerialoverconfidenceandearningsmanage

6、ment,andthegreaterthesizeoftheBoard,thehighertheindependenceoftheBoard,theBoardleadershipstructureofseparatingthetworoles,willreduceearningsmanagementlevelinducedbymanagerialoverconfidence.Thirdly,thesizeofBoardmeetingfrequencycannot30reducetheearningsmanagementl

7、evelduetomanagerialoverconfidence.Keywords:BoardGovernance;ManagerialOverconfidence;EarningsManageme350引言全球的安然事件、世界通信、施乐及时代华纳到我国的银广夏、蓝田、绿大地以及最近的万福生科，造假金额巨大，手段与时俱进，使挥之不去的财务丑闻案始终充斥着人们的眼球，盈余管理成为了理论界和实务界的热门话题，也将公司的高层管理者推到了舆论的风口40浪尖。以前的财务理论如MM理论、权衡理论、信息不对称理论等都认为管理者是理性

8、的、//.paper.edu-2-中国科技论文在线同质的，不会影响公司的各种决策。然而“理性人”的假设越来越不能解释现实中的经济问题。鉴如此，行为财务理论便应运而生，认为人们在判断和决策时会受到自身知识、情感、偏好的约束，产生系统性的认知偏差，从而非理性特征得以表现。Baker（2002）[1]等在其45讨论经理人非