高管薪酬激励与组织绩效基于管理者过度自信的遮掩效应

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1、高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应”张昊民何奇学上海大学管理学院摘要：以往关于薪酬激励的研究忽略了激励制度对个体心理因素的影响,本研究基于传统代理理论，从薪酬认知观出发，将管理者过度自信引入薪酬激励与组织绩效的关系研究中，利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究。结果表明:高管薪酬水平与组织绩效不相关，但高管薪酬差距与组织绩效显著正相关;高管薪酬水平和薪酬差距与管理者过度自信之间均显著正相关;而管理者过度自信与组织绩效显著负相关;管理者过度自信在高管薪酬水平与组织绩效Z间的间接效应不显著,而在高管薪酬差距与组织

2、绩效之间存在显著的间接效应，且具体表现为“遮掩效应”。本文从管理者的心理因素出发,深化了薪酬与绩效的相关研究,为后续研究提供了一个全新的视角，为企业制定合理的薪酬制度提供了理论证据。关键词：管理者过度自信;薪酬激励;组织绩效;遮掩效应;作者简介：张昊民，男，上海大学管理学院教授，博士生导师，主要从事人力资源管理及组织行为学研究；作者简介：何奇学，男，上海犬学管理学院硕士生，主要从事人力资源管理与市场营销研究。收稿日期:2016-12-14基金：教育部人文社会科学研究项目(09YJA630091)RelationshipBetweenSalaryInce

3、ntiveandOrganizationalPerformance:BasedontheSuppressingEffectsofManagers'OverconfidenceZHANGHao-minHEQi-xueSchoolofManagement,ShanghaiUniversity;Abstract：Priorresearchonsalaryinccntivencglcctedtheinfluenceofindividualpsychologicalfactors.Thisstudyintroducesmanagers'overconfidenc

4、eintotherelationshipbetweensalar)^incentiveandorganizationalperformancebasedonthetraditionalagenttheoryfromthecognitiveperspective.HypothesesaretestedusingdateofShanghaiA~sharelistedcompaniesfrom2010to2014.Theempiriccilresultsshowtheit：ci.mcincigers，paylevelisnotrelatedtoorganiz

5、ationalperformance;b-managers，paygaphaveasignificantpositiveeffectonorganizationalperformance;c.bothmanagers'paylevelandpaygapcanpromotemanagers'overconfidence;d・managers'overconfidencehaveasignificantnegativeeffectonorgdnizationalperformanee;e.managers，overconfideneehavecisuppr

6、essingeffectbetweenmanagcrs，paygapandorganizationalperformancewhilethereisnosignificantlyindirecteffectbetweenmanagers"paylevelandorganizationalperformanee.Keyword：managcTs'overconfidence;salaryincentive;organizationalperformance;suppressingeffects;Received：2016-12-14一、引言管理者薪酬一直

7、以來都是社会关注的焦点，特别是近年來政府频频出台的“限薪令”，一度将企业高管薪酬的话题引向高潮。尽管限薪政策不断出台，但学者们还是发现管理者特别是高管人员的薪酬依然呈现只增不减的现象UL人们对管理者薪酬关注的核心在于薪酬是否与管理者个人绩效挂钩，管理者的工作绩效是否值得企业给予如此丰厚的薪资福利。传统代理理论认为，公司制定合理的薪酬契约制度是激励管理者努力工作,实现股东和代理人利益一致性的前提条件，其主要关注于如何通过薪酬激励来降低代理成本并提高管理者工作积极性，实现公司价值的最大化。但现有研究无论是从高管薪酬水平视角还是从高管薪酬差距视角,薪酬激励对

8、组织业绩的激励效果均未得到一致结论。比如Jensen和Murphy(1990)m＞李增泉(20