高管海外背景、过度自信与企业绩效

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2、ｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏ１；ｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭ过ｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓＳＥＮＩＯ民ＭＡＮＥＧＥ民ＳＯＶＥＲＳＥＡＳＢＡＣＫＧＲＯＵＮＤＯＶＥＲＣＯＮＦＩＤＥＮＣＥＡＮＤＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥＧｒａｄｅ：２０１３Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＨｕＹｕｉｎｑＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｇｐｐＳｐｅｃｉａｌｉｔｙ：ＦｉｎａｎｃｅＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＷａｎｇＪｉａｎｉｏｎｐｑｇＭａ．３０２０１６ｙ，西南交通大学学位论文版权使用

3、授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印。、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于１．□保密，在年解密后适用本授权书；２．不保密Ｓ］／使用本授权书。＂（请在Ｗ上方框内打Ｓ）学位论文作者签名指导老师签名；１＾；；＾曰期：若。日期：八西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下

4、；２０－文章Ｗ我国沪深Ａ股上市公司１２２０１４年的数据为研究对象，运用构建回归模型的方法研究Ｈ者之间的关系。研究发现；高管海外工作背景与企业短期绩效显著负相关，与长期绩效盈著正相关，与长期绩效显著正相关。（２）島管海；高管学习背景与短期绩效负相关但不显著外工作背景和学习背景能够显著降低高管过度自信水平（３）过度自信对高管海外工；作背景影响短期绩效起到完全中介作用，对高管海外工作和学习背景影响长期绩效起都起到部分中介作用。最后本文根据结论提出了一些建议希望可Ｗ为政府和企业的人才发展战略提供参考。本人郑重声明：所呈交的学位论文

5、，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：古寺參曰期：ａ。Ｊ．ｏ／Ｕ西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要＂＂企业战略和决策制定的核也团体高层管理团队（，关系着＾＾下简称高管）作为企业投资、融资Ｗ及盈利分配等各个决策的制定和执行，贯穿于企业经营管理的每个环节，是影响企业能否盈利的重要因素，因此学术

6、界对高管的研究由来已久。传统经＂＂济学对高管的研究都是基于理性人的假设，认为高管在任何情况下都会Ｗ公司利益最大化为最终目的。随着行为金融学的兴起，这个假设逐渐被推翻了，学者们开始一关注高管的也理和人口特征，过度自信作为行为金融学最重要的研究成果之，更是受到了学者们的重点关注。改革开放Ｗ来，迅速发展的中国经济正吸引着越来越多在国外工作和深造的国人回一国发展，逐渐成为我国离管团队重要的部分。本文主要研究了高管海外背景对企业绩效的影响，并分析了高管过度自信对这种影响的中介作用。文中将高管海外背景细分为海外工作背景和海外学习背景，企业绩效

7、，分为短期绩效和长期绩效，先对国内和国外相关文献进行分析和总结然后借助实证的手段研究高管海外背景、过度自信对企业绩效的影响。０１２－２０１４文章Ｗ我国沪深Ａ股上市公司２年的数据为研究对象，运用构建回归模型的方法研究Ｈ者之间的关系。在综合考虑了前人的度量方法之后，本文Ｗ企业业绩预告与实际业绩报告之间的差别衡量高管的过度自信程度，总资产收益率（ＲＯＡ）衡量企业的短期绩效，托宾Ｑ值衡量企业的长期绩效。研究发现：（１）高管海外工作背景与企业短期绩效显著负相关，与长期绩效思著正相关；高管学习背景与短期绩效负相关但不显著，与长期绩效显著正相关

8、。（２）高管海外工作