基于证据推理的企业研发人员绩效评价研究

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1、创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得金魍王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：辂嘶签字日期：如皤年6月t／El学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金月巴工些友堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查

2、阅和借阅。本人授权金g巴王些盔堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名峰瞥签字日期：枷。铲f月t1日学位论文作者毕业后去向：工作单位：通讯地址f导师签名：伍嗣乞签字日期：加3年i月If日电话：邮编：致谢三年的研究生生活对我而言是一段美丽而珍贵的人生旅程。在这期间许多老师和朋友给予了我莫大的帮助和鼓励，在他们的关心和帮助下不但增长了专业知识，更重要的是学会了做人的道理。因此，当我完成毕业论文的时候，

3、心中充满了对他们的深深的感激。首先，衷心感谢我的导师任明仑老师、左春荣老师。感谢两位老师在学业上对我的教导，生活中的关怀。老师严谨的治学态度、广博的知识以及谦逊随和的人品深深影响着我，激励着我，也将成为我将来奋斗里程的航标灯。其次，要特别感谢合肥工业大学计算机与网络研究所的杨善林老师、马溪骏等老师对我的关心、指导和帮助，感谢网络所所有同学对我在学习和生活上的关心和帮助。再次，感谢我的家人和朋友对我工作和学业上的全力支持和生活上的悉心照顾。在论文完成之际，我愿与他们分享其中的甘苦，并感谢他们对我殷切的期望和无私无悔的支持

4、。最后感谢各位评审专家在百忙中抽出时间对论文进行了仔细的评阅。III段娟娟2008．05．101．1研究背景及意义第一章绪论近年来，国际科技竞争日益激烈，自主创新能力已成为一个国家的核心竞争力。发达国家凭借强大的技术优势和市场优势，在国际竞争中长期处于垄断地位，由于受到外部关键技术封锁和自身创新能力不足的双重制约，我国企业普遍面临着低端锁定困局。并且，当前我国发展受到了资源昂贵，能源紧缺，环境保护压力增大等的制约，市场也在呼唤节能环保的新产品，要求企业自主创新，产品更新换代。在这种情况下，如果继续强调生产能力的增长而忽

5、视创新能力建设，那么我国企业将停留在技术产业链和价值链低端，核心技术受制于人，市场开拓受到制约，企业发展也将受到限制。企业研发人员是技术创新的主体，是企业创新的源泉和发展的关键。研发人员的数量、素质以及研发活动的管理是企业规模和力量的具体体现，是企业成功进行产品开发的决定因素。同时对企业研发人员进行绩效评价可以提高研发人员的竞争意识、激发研发人员的创新动能、引导研发人员的创新偏好、支持企业的创新活动以及形成企业创新性文化。因此如何对企业研发人员进行有效的绩效评价既是企业实现可持续发展的关键，也是提高企业核心竞争力的关键

6、。研发人员的绩效评价是一个涉及了定性与定量信息的综合评价问题，目前我国对于研发人员绩效评价指标体系的构建不够全面、仅局限于单一领域，如只注重财务的评价，只重视结果的评价等，且大多只适用于企业绩效的评价；对研发人员的绩效评价并没有专门的方法，只是在一般的绩效评价方法基础上增加一些能体现研发人员工作特点的指标，对研发人员的绩效评价大都采用结果导向型评价方法，不能充分体现研发人员和研发工作的特点。目前我国员工绩效评价体系在很多方面都不成熟，应该在借鉴国外成功经验的基础上，结合我国企业的现有情况，建立一套科学的员工绩效评价体系

7、。本文在已有的评价指标体系基础上，结合研发人员的特点，构建了满足研发人员的群体特征和研发工作特性的指标体系。本文在国内企业迫切需要自主创新的背景下，通过分析研发人员的特点和绩效考核的现存问题的基础上，构造出一个有效、实用的、基于证据推理的企业研发人员绩效评价模型。证据推理方法是一种可以充分利用调查中收集到的定性与定量信息的多属性决策方法。其采用信任决策矩阵对具有完全和不完全信息的决策问题进行建模和综合评价，采用分布评估和不完全信息的效用区间准确的描述不精确和不完全的信息，其评价结果更令人置信。本文希望通过对高新技术企业

8、的研发人员的绩效考核，能为企业人力资源管理提供一个客观、公平的标准，使得企业能够按照企业战略目标和研发项目的需要对研发人员进行优化组合、合理配置，提高人事决策的准确性。另外根据绩效考评的结果，可以找出员工的优点和不足，充分发挥员工的长处和优点，促进员工的个人发展，激发员工的积极性，使其职业生涯得到合理的规划。最后，科学的、合理的绩