基于扩展证据推理方法的上市公司财务绩效评价分析

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1、ResearchonFinancialPerformanceEvaluationofListedCompaniesBasedonExtendEvidentialReasoningApproachABSTRACTThispaperresearchestheflnancialperformanceevaluationof1istedcompaniesbasedOilextendevidentialreasoningapproach，introducesthedevelopmentstatusandtheoreticalbasisofperformanceevaluationathomean

2、dabroad，describesthecommonperformanceevaluationmathematicalmethodsandanalyzesitsadvantagesanddisadvantages．Thearticleintroducesthedevelopmentintheoryandpractice，thebasicframeworkofevidentialreasoningapproach，highlightssynthesizedweightsofindicatorsandattributesaggregatemethodunderuncertainty,and

3、introducesittoevidentialreasoningapproachtoobtainextendedevidentialreasoningapproachasthemathematicalmethodofperformanceevaluation．Thearticleestablishesthefinancialindicatorssystemrealistically,andelaboratestherelationshipbetweeneachindicator．What’Smore．thearticleestablishesindicatorvaluefunctio

4、nwhichreflectthedecisionmakerspreferencetostandardizetheoriginalfinancialdata．Atlast，takesthesecondquarterfinancialdataofsteelindustryofChinain2010asexample，illustratesthenewperformanceevaluationmethod，andanalyzestheevaluationresultscomparatively,evidenceshowsthatthenewperformanceevaluationmetho

5、diSfeasibleandeffeetive．·Keywords：performanceevaluation；synthesizedweights；valuefunction；extendevidentialreasoningapproach致谢本论文是在导师刘心报教授的悉心指导下完成的。回首近三年的研究生生活，我所取得的每一点进步和成绩都离不开导师的关心和帮助。导师渊博的学识、严谨求实的治学态度和兢兢业业的工作精神时时影响着我，使我受益匪浅。在此，谨向导师致以衷心的感谢和诚挚的敬意!在该论文的写作过程中，还要感谢英国曼彻斯特大学商学院的杨剑波教授，感谢他对我论文中肯的指导，每一次的

6、半小时请教与交流都让我感悟颇深，他让我深深懂得什么才是真正的学者、真正的科研，在此，我衷心地向杨教授表达我的敬意和感谢!同时要感谢合肥工业大学管理学院决策所上市公司绩效评价研究小组的各位同学，每一项重大任务的完成，每个成员都付出了努力，谢谢大家!在本论文的写作中还要感谢我朋友孙加森，在我的论文写作过程中，他对我帮助很多，同时在生活中也给予我很多支持和关心。同时也向我的家人表示最深情的感谢!另外，在整个硕士期间，教研室的刘林老师、程浩老师、裴凤老师、周谧老师以及各位同学在我的学习中也给了我多方面的支持和帮助，在此也向他们表示诚挚的感谢!作者：李磊2011年4月目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l1．1研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2上市公司绩效评价的国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2．1国外研究概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2．2国内研究概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．3本文主要工作和章节安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3第二章上市公司绩效评