青年教师激励机制的研究

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1、青年教师激励机制的研究刘莎凯里学院摘要：青年教师是教师队伍的重要组成部分和生力军，青年教师的发展直接关系到我国教育改革和发展的方向，如何建立有效的激励机制，以此发挥青年教师的积极性和主动性是师资队伍建设的重点.从我国青年教师需求特点出发，在现有青年教师激励机制基础上，研宄更加科学、合理且适合我国青年教师的激励机制.关键词：青年教师;激励机制;机制构建;作者简介：刘莎（1985-）,女，山东聊城人，凯里学院教育科学学院讲师，研宄方向为教育学原理.收稿日期：2016-04-22基金：凯里学院院级规划课题（编号:S1620）Re

2、searchontheIncentiveMechanismofYoungTeachersLIUShaKailiUniversity;Abstract：Youngteachersareanimportantpartandthemainforceofteachers.Thedevelopmentofyoungteachersisdirectlyrelatedtothedirectionofeducationalreformanddevelopmentinourcountry.Howtoestablishaneffectivei

3、ncentivemechanism?Theenthusiasmandinitiativeofyoungteachersisthefocusoftheconstructionofteachingstaff.Thispaperstartedfromthecharacteristicsofthedemandoftheyoungteachersinourcountry,basedontheexistingincentivemechanismofyoungteachers.Theresearchwasmorescientifican

4、dreasonable,andwassuitableforthemotivationmechanismoftheyoungteachersinourcountry.Keyword：youngteachers;motivationmechanism;mechanismconstruction;Received：2016-04—221青年教师激励机制的概念和必要性1.1青年教师激励机制的概念激励是指科学地运用一定的外部刺激手段来激发人们的内在动力，促使人朝着预定目标努力夼斗的动机.青年教师激励机制就是根据青年教师的需求特点，激

5、发他们积极工作的动机，从而引导其正确行为方式及价值观念形成的过程，归根结底，就是不断创造机会并II提供条件，在帮助青年教师实现人生价值的同时，提升学校的整体师资力量LL1.1.2制定青年教师激励机制的必要性哈佛大学心理学家詹姆斯在激励问题的研宄中发现:一般情况下，一个人要是得不到激励，他仅能发挥能力价值的20%~30%，而受到充分激励后，其能力价值可发挥到80%、0%，可见激励在调动人的积极性方面有着巨大作用m.现阶段，青年教师是教师队伍的重要组成部分和生力军，学校管理效能的高低以及学校教学质量的好坏都与青年教师队伍的素质

6、有着很大的关联.如果将青年教师的潸力全部激发出来，我W当前所面临的师资紧缺困难将得以缓解，学校在人才培养、师资储备、学术成就、科学技术创造力等方面也将获得较强竞争优势.因此，制定科学合理的青年教师激励机制势在必行.制定青年教师激励机制的必要性主要体现在以下几个方而：(1)有利于促进青年教师个体更好地发展.青年教师激励机制能够为青年教师的发展指出更为清晰的方向，提供其更好的发展空间以及更多有价值的机会，使其能够更好地实现个人价值.(2)有助于教师队伍整体素质的提高.通过培养人才、吸引人才、尊重人才，逐步壮大师资队伍，并且改善

7、师资队伍的整体素质.(3)提高学校的教学水平.调动和激励教师的主动性和创造性是提高我国学校教学水平的重要途径.充分调动青年教师工作积极性，通过帮助教师实现自我价值的同吋，也能够促进学校教学水平又好又快地发展.2青年教师生存现状存在的问题2.1青年教师生活中存在的问题(1)家庭事物繁杂，经济及生活压力增大.青年教师在人生这个阶段大部分会面临结婚生子.这个时期青年教师们要适应同另一半之间的磨合，生活习惯上或许会有一些不适应.另外，随着父母们的年岁增大，照顾父母、陪伴父母也成了青年教师们必须要做的事情.最后，孩子的诞生给青年教师

8、们带来了更大的生活困难，对孩子的养育是一件费心费力的事情，青年教师们将大部分的时间和精力用在孩子身上.同时，随着家庭需求的増多，相应经济负担也陡然上升.(2)对现实生活的心理不适.“世界那么大，我想去看看”.2015年这句话无疑引起了不少青年教师们的共鸣，在这样美好的一个时代，不少青年教师渴望感受不同的