教职工年度考核办法

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1、泰州师范高等专科学校教职工年度考核办法第一章总则第一条为了进一步加强我校教职工队伍建设，深化人事制度改革，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，鼓励教职工提高政治业务素质、教育教学管理水平、服务质量和工作效率，认真履行岗位职责。根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》和泰人通〔2006〕145号《关于做好2006年全市机关事业单位科级以下工作人员年度考核工作的通知》等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条我校教职工年度考核应坚持客观、公正、公开的原则；坚持注重实绩的原则；坚

2、持领导考核、群众考评、自我考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持注重实效，简便易行，便于操作的原则等。第二章考核范围和要求第三条本《办法》考核范围为我校在编在岗事业编制的教职工。第四条有下列情况之一的人员不参加当年年度考核：1.触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；2.病假、事假累计超过半年的人员；3.待聘人员；4.未经批准擅自离职人员。第五条有下列情况之一的，按相关规定处理：1.凡教学科研岗人员出现1次一般教学事故，考核等次不能为优秀；出现1次以上重大或较大教学事故或2次以

3、上一般教学事故，考核等次不能为合格。其他岗位人员出现1次一般责任事故，考核等次不能为优秀；出现1次以上严重责任事故或2次以上一般责任事故，考核等次不能为合格。（一般责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成较大不良影响，经济损失在5-10万元之间的责任事故；严重责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成严重不良影响，经济损失达到10万元以上的责任事故。）562.教职工本年度学校内部调动时间未超过半年的人员，原则上回归原单位参加年度考核；外单位长期借用人员及档案关系暂未转出的调出人员，不计入考核组基数

4、，其年度考核由校年度考核工作领导小组视情决定。3.新参加工作未满半年的人员，或在试用期、学徒期、见习期人员，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级依据；4.在编脱产学习进修人员，由所在学习、进修的单位提供情况，本单位负责考核并提出建议等次，学校年度考核工作领导小组确定等次；5.由学校选派到有关单位工作或学习的教职工，由所在单位提供有关情况，本单位负责考核并提出建议等次，学校年度考核工作领导小组确定等次；6.凡全年病假超过一个月、事假超过半个月者，考核等次不能为优秀；7.接受立案审查尚

5、未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定；8.受行政警告处分的人员，当年对其进行考核，不得定为优秀等次。受记过以上处分的人员，年度考核只写评语，不定等次；从解除处分的当年起，按正常考核确定等次；9.受党纪处分的人员，按受党纪处分考核有关问题的规定执行。第六条教职工无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，其考核等次直接定为不合格。第三章考核内容和标准第七条教职工年度考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要是指政治态度、思想品德、职业道德和

6、社会公德；能：管理岗主要是指组织管理能力、政策研究能力、事务处理能力和综合能力；教学科研岗主要是指教学能力、科研能力、管理能力和综合能力；教辅岗主要是指履岗能力、业务研究能力和综合能力；工勤岗主要是指履岗能力、技术更新能力和综合能力。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业精神以及遵守劳动纪律的情况；绩：主要是指完成教育教学工作的数量、质量、效益和取得的成果。第八条考核内容应以岗位职责及年度工作任务（定额）为基本依据，并按照各类人员的特点而有所侧重。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。分值为

7、：满分100分，其中：德10分，能35分，勤10分，绩45分。优秀人员的确定根据市人事局下拨的优秀指标从高分到低分确定，低于60分不得定为合格等次，低于50分不得定为基本合格等次。（《各岗位考核细则及评分标准》见附件1）56第九条双肩挑人员主要考核主岗位的履岗情况，同时进行教学科研工作的考核，考核结果作为确定考核等级时的重要参考。第十条具有下列情形之一者，不得评为基本合格及以上等次：1.全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者；2.缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本

8、职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者；3.玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者；4.寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者；5.贪污盗窃，挪用公款，行贿受贿者；6.受司法机关刑事处罚者；7.违反廉政建设的有关规定。第十一条全校教职工年度考核优秀等次的确定要坚持标准，实事求是。06年全校年度考核优秀等次人员名额最多不得超过教职工总数的13%。（06年新进人员、在编脱产进修学习人员，不计入考核组基数）第四章考核组织第十二条学校成立教职工年度考核工作领导