义乌市教职工年度考核办法

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1、义乌市教职工年度考核办法为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效，激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩，为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求，制定本办法。教职工年度考核，分学科教师系列、管理人员系列、工勤技能岗位人员系列，兼课的教育管理人员参加学科教师系列考核。一、考核内容年度考核的内容为“德、能、勤、绩”四个方面。德：执行党和国家的基本路线和方针、政策，组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德；能：教师学识水平、

2、专业能力及其发展状况；勤：出勤状况、工作态度和责任心；绩：工作实绩，完成工作的数量、质量和效率。二、考核对象本系统下属单位在编、在职教职工。三、考核结果呈现方式考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。考核等次分优秀、合格、不合格，考核得分低于60分为不合格。学科教师的考核结果除了考核分值、等次外，还有综合性评语。综合性评语系指学校考核小组对被考核教师一学年来的“德、能、勤、绩”等方面的书面评价，含教师专业发展状况和努力方向。有下列情况之一者，实行年度考核一票否决，年度考核等次为不合格：1、师德考核结果为E等的；2

3、、因失职造成安全事故的主要责任者；3、行政记过或党内严重警告及以上处分的；4、教学效果为E等的；165、旷工2天及以上的。四、有下列情况之一，不列入年度考核：1、学年内退职、退休的；2、学年内病、事假累计达6个月的；3、担任不述职工作的。五、考核结果的使用１、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据；2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据；3、考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要依据；4、考核结果作为校内年度奖金发放的依据。六、组织与实施1、单位成立考核小组组织实施年度考核工作。考核小组成员原则上由单位党、

4、政、工负责人和教师代表组成，人数一般为7-13人。教师代表经民主推荐产生，人数不少于三分之一。考核小组组成需报市教育局审批后方可开展工作。2、教职工自评与学校考核相结合。考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员年度考核登记表》，将有关材料交教研组（年级组），由教研组（年级组）、学校考核小组考核并确定考核结果。考核结果必须在校内予以公布并告知教职工本人。《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。3、单位正职（含主持行政工作副职）的学年度考核，由所在单位负责。年终考核等次由局党委负责审定。4、教职

5、工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校应在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人。申请人对复核结果有异议的，可在十五天向教育局提出申诉。5、每年暑假教师离校前，必须完成教职工年度考核工作，填写《年度考核结果汇总表》，报局人事科审核备案。16义乌市学科教师年度考核实施细则一、德（20分）按照《义乌市中小学教师职业道德规范考核要点及记分办法》进行考核。根据考核得分确定考核等级。考核等级分A、B、C、D、E五个等级，各等级记分标准为：18≤A≤20、16≤B

6、＜18、14≤C＜16、12≤D＜14、E＜12。其中A级比例原则上不超过20%。从事有偿家教的不得评为A等。有下列情形之一的，师德考核结果为E等：1、属《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情形之一的；2、严重违反教育教学纪律被查处的；3、因体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的；4、违反规定超度带生、私自办班、以教谋私的；5、有违计生育、严重经济问题、赌博、偷窃、流氓等违法活动或重大违纪行为，受到党内严重警告或行政记过及以上处分的。二、能（25分）主要考核教师专业能力及其发展状况。学校可参照《学科教师专业能力及

7、其发展状况评价办法》，结合实际情况制订考核细则与记分办法。根据考核得分确定考核等级，考核等级分A、B、C、D、E五个等级，各等级记分标准为：23≤A≤25、21≤B＜23、18≤C＜21、15≤D＜18、E＜15。其中A级比例原则上不超过20%，B级比例不超过50%。三、勤（10分）一学年内教师无事假，病假不满5天的记基本分8分。1、加分（分值不得超过2分）16下列情形予以加分：(1)超平均工作量的;(2)无病假的。2、扣分（基本分被扣完的，不再倒扣）下列情形予以扣分：（1）旷工、旷课、上班迟到或早退；（2）病假

8、、事假；下列情形不予扣分：（1）男50周岁、女45周岁以上的教师，一学年内病假不满15天的；（2）经批准参加学习进修的；（3）法定的假期。加分、扣分办法由学校制订。四、绩（45分）1、德育效果（15分）主要考核班主任和学科教师在教育学生、班级管理、分工合作等方面的成效。考核内容参照教育局出台的有关中小学德育工作评价方案和中小学德育工作指导纲要，以学校对班级的德育评价为基础