济东中学教职工年度考核办法

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1、济东中学教职工年度考核办法 根据任城区《关于年度全区党政群机关事业单位工作人员考核工作的通知》，结合学校情况制定本考核办法。一、组织领导组长：郝轩山   范恩亮副组长：张宪领成  员：  程志远  季成泰  韩同奇  张辉   邵俭  史伟   张建强  郗光银  纪玉建  张献国   级部主任、教研组长领导小组下设办公室，韩同奇同志任办公室主任。二、考核目的、原则1、规范教师的教育教学行为；2、较客观公正地评判教职工的工作绩效；3、定性与定量相结合，规范性与导向性相结合；4、教学人员、非教学人员、领导干部分别考核；5、公开透明、公平公

2、正；6、向教学第一线倾斜。三、考核等级考核等次分为：优秀、合格、基本合格、未定等次、不合格优秀人数=（在编在岗人数—教育局管理的干部人数）×15%（小数点后只舍不进）试用期人员参加考核，不定等次。提前离岗人员无违法违纪情况，考核等次均为合格。四、考核细则（一）教学人员1、工作量考核：20分（负责部门：教务处）按照《济东中学教职工全员岗位聘任实施方案》执行。计算公式：教职工工作量考核得分=满分值×（教职工个人周平均课时数/全校教师中最高周平均课时数）constructionqualityacceptanceandassessmentReg

3、ulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations上、下两个学期得分的

4、平均数即为年度工作量得分。2、劳动纪律考核：20分（负责部门：办公室）请假1天扣0.2分；因病住院有县级以上医院证明住院期间不扣分；集体活动（会议）缺勤1次扣0.1分（当天请假的不重复扣分）；中间查岗缺岗1次扣0.2分。说明：（1）家中有红（白）事，允许安排1周假（2）子女高考、中考允许安排1周假。（3）职工确有急事请假，每学期可照顾3天，但须校长批准，并自行调课。3、日常考核：30分（负责部门：教务处）（1）教案检查：10分      （2）计划、总结、学习笔记：10分（3）作业布置与批改：10分具体考核办法按照教务处相关考核办法执行

5、。4、师德师风：30分。（负责部门：办公室）将师德师风专项考核成绩的30%计入总分。5、教学效果考核：20分（负责部门：教务处）每年度考核一次。非毕业班教师考核每学年度第二学期（暑假）期末考试成绩各科平均分，毕业班教师考核当年度寒假考试成绩各科平均分。比较济东中学、石桥中学、接庄中学、三贾中学四校各科成绩，排列名次。（英听力参照本年级英语学科成绩，阅读参照本年级语文学科成绩）。计分办法：    年级学科平均分第一名第二名第三名第四名得分2017  1210地理、生物会考按B级以上比率确定名次。未考学科教师的教学效果得分由学校管理人员、级

6、部主任、教研组长、班主任评议确定，评议分为A、B、C、D  4个等次，分别对应第一名至第四名成绩分，其中A、D等次各不超过参评人员总数的20%。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-

7、2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations6、其他加分项目：(5分)（负责部门：学校领导）（二）教学辅助人员1、工作量考核：20分（负责部门：教务处）按照《济东中学教职工全员岗位聘任实施方案》执行（教学辅助人员被安排临时代课的，其代课按一课一节计入本人总工作量；教辅人员请假，按每天8/5课时减除）。分学期计算，按2次平均分计入总分。2、劳动纪律考核：20分（负责部门：

8、办公室）3、师德师风：30分。（负责部门:办公室）将师德师风专项考核考核成绩的30%计入总分。考核办法与教学人员相同。3、日常考核：50分（负责部门：学校工会）由学校组织相关人员进行民主评议。民主评议得分=