考勤制度修改方案

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1、××××有限公司关于施行考勤制度的通知全体员工：为提高公司管理水平，进一步完善考勤管理制度，结合公司近两个月的考勤数据统计情况，现从7月1日起施行新拟定的考勤制度，望全体员工遵照执行。新拟定考勤制度如下：迟到、早退、缺岗及旷工1.工作时间：夏季工作时间：早8:00—12:0015:00—18:00冬季工作时间：早8:30—12:0014:30—18:00（特殊岗位的员工工作时间经审批后按要求调配）2.迟到、早退、旷工、缺岗及其处理1)上班时间已到而无故未到岗者，即为迟到；下班时间未到而无故提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工；工作时

2、间，综合部随机查岗时未至综合部报备且部门经理不知去向者，即为缺岗。2)迟到处罚每月前两次迟到0-20分钟（含）者，每次扣罚人民币20元；三至五次每次扣罚人民币50元，当月迟到不得超过五次，否则按旷工一天处理；迟到20分钟（不含）以上按旷工0.5天处理；迟到半天以上按旷工1天处理，依次类推。3)未打卡处罚上下班施行打卡制，每人每月有三次未打卡豁免权，四次（含）以上每次扣罚人民币50元。4)旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：旷工0.5天之内（含0.5天）扣发日基本工资的1.5倍；旷工1天扣发日基本工资的4倍；旷工1天以上2天以下（含2天

3、）扣发日基本工资的5倍；旷工2天以上扣发当月全部工资，公司有权做解雇处理。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过2天，或者一年以内累计旷工时间超过3天的，公司有权给予解雇处理。4）为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，综合部将对全体成员在岗情况进行随机抽查，一经确认缺岗者扣除人民币50元/次，当月累计缺岗4次则按旷工一天处理；（注：一般员工若因工作原因不在岗者，需提前在综合部领取《外出申请单》经部门经理确认后交由综合部报备；部门负责人因工作原因不在岗者需提前在综合部填单报备；未提前报备且部门负责人不知情者一律按缺岗处理，如部门有包庇者，一经查实连同负责

4、人一同处罚。）全勤为提高员工的工作积极性和工作效率，使员工勤于职务，特设立全勤奖。1、当月无迟到、早退、缺岗、旷工以及事假者，即为全勤；2、全勤奖按季度发放，每人每季度100元，每季度同员工工资一起发放；3、发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后交财务部。4、综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：1）考勤时间作假者；2）上班后，擅自离开工作场所者；3）工作时间离开工作岗位、睡觉、闲聊、玩手机、怠工及工作疏忽者；5、当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。一、假期审批程序：1、员工请假须填写《请假申请表》，经批准后报综合部备案

5、。1、部门负责人请假0.5天（含）以内，须经分管副总批准；0.5天（不含）以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。2、一般员工请假0.5天以内，须经部门负责人批准；1天以内须经部门负责人和综合部共同批准；1天以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。3、使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。4、加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。5、员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。6、公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。7、值、排班工作由各部门主管拟定计划交综合部审核后执

6、行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。三、假期类别：1、法定节假日：元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如国家另有规定，则从其规定。2、年休假：在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下一年。3、婚假：符合婚姻法规定结婚，享受3天婚

7、假，依法办理结婚登记且参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上再增加10天假期，即可休13天婚假；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。4、产假、陪护假：1）女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期；参加孕前检查的还可增加10天产假，即可休100天产假；2）因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。3）男员工若因妻子生育，可享有15天陪护假。陪护假必须在分娩前后一月内享受，过期作废；若男女工作异地，可享有20天陪护假；产假及陪护