考勤制度(修改)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤制度第一章总 则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，

2、维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡第六条第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定一、工作时间原则上保证在职员工一周至少一天的休息，如因工作需要而有其它作息安排，需在人事部备案并报总经理批准后方可执行。1、工作时间工作作息时间

3、为：09:00–18:00午餐休息时间：12:00–13:002、迟到、早退：迟到：09:00以后到达，视为迟到。早退：工作时间终了即18:00前下班者视为早退。3、一个月内允许20分钟内的迟到3次（即前3次），超出按以下标准执行：A：迟到0—15分钟，按月工资的1%扣款；B：迟到16—30分钟，按月工资的2%扣款；C：迟到31—45分钟，按月工资的3%扣款；D：早退，按月工资的1%扣款；E：迟到45分钟以上者，以旷工半日论，无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日处-------------------------------------------

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5、-------------------理。旷工按旷工时间的两倍扣罚工资。4、因公外出或请假者需经部门主管或经理签字批准。5、当日如遇紧急情况不能及时到岗的，必须在当日10:00前电话知会部门主管或经理说明情况请假，否则按旷工处理。6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣罚工资、直至按公司相关制度要求解除劳动合同处理。二、公出1、在工作作息时间内因公外出，需填写《公出申请单》（附表1），由部门主管、经理签字批准，交人事部备案。2、超过3天以上的出差需经总经理批准。3、如员工因公外出未能按公司要求正常打卡，需经部门经理认可并至人事主管处登记，不

6、再填写《公出申请单》。三、国家法定假日按国家规定，员工每年均享有以下11天法定假日：　　a．元旦1天（公历1月1日）　　b．春节3天（农历大年三十、新年初一、初二）c．清明节1天　　d．劳动节1天（公历5月1日）e．端午节1天f．中秋节1天　　d．国庆节3天（公历10月1日、2日、3日）具体安排依照当年国务院办公厅发出通知执行。四、年假：1、在公司连续工作满一年的正式员工，可享受带薪年假。年假天数为5天，不含休息日和法定节假日。以后每增加工龄一年，增加年假天数一天。2、员工休年假须提前1个月申请。一般员工向部门经理提出申请，部门经理同意后报人事部备案

7、；主管、部门经理的年假申请报总经理批准生效。3、年假不得累积，应在一个年度内使用完毕，不得跨年度使用，当年未用之假期，不以薪金形式补偿。除非具有特殊原因，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度

8、，方案手册，应有尽有--------------------------------------------