考勤制度发文修改最终

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1、至送:各部门由：行政＆人力资源部日期：2010年3月29事宜：关于秀兰饭店考勤制度规定E&-HR----20100329为了加强饭店员工的工作秩序，提高工作效率，确保饭店经营活动正常、有序地进行，结合秀兰饭店的实际情况及《秀兰饭店员工手册》制定以下考勤制度：员工考勤实行打卡管理，各级员工必须按规定时间打卡上、下班。考勤统计以半日为计算单位。考勤记录时间以打卡器记录时间为准。考勤以各部门为单位，专人负责，准确详细记录员工到、离岗及休假和出勤情况，经理级以上人员考勤由行政人力资源部负责审核。考勤月记录结束二日内，各部门将考勤汇总，并

2、填写“月缺勤情况统计表”，并将各种假单核准附后，由部门经理审核签字后，报人力资源部。第一条：请假制度1、所有人员休假，必须根据所休假期的类别，提前填写好《秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表》，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，作旷工处理。2、经理级人员除正常节假日外所有休假，必须根据所休假期类别，提前填写《秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表》呈送主管副总经理或总经理签字批准后报行政人力资源部登记；当班期间外出或请假，应提前报主管副总经理或总经理批准，行政人力资源部进行登记。3、饭店每日会安

3、排部门经理进行总值班，总值期间电话要求畅通，及时处理突发事件，并作好记录。每月末，行政人力资源办公室会将下月总值班表排出，并发给各部门，如有事情需要倒班，需提前写倒班申请报行政人力资源部登记并呈总经理批准。总值期间不可离开酒店，保证良好工作状态。周一至周五，总值时间为当日17：30—次日8：00，周末为早八点到次日早八点。其他要求详见《总值岗位管理制度》。4、迟到早退：员工应遵守工作时间，按时上下班。在规定上下班时间30分钟内到岗或离岗视为迟到、早退，超过30分钟按旷工处理（按小时统计，不满1小时按1小时计。）第二条：加班审批制

4、度各部门经理应加强管理，合理安排调配员工的工作，提高工作效率，保证按质按量完成日常工作，如确因工作需要需加班，按以下原则办理:1.因接待任务或突发事件需要在公休日、法定节假日安排工作或八小时以外延时工作，超出一小时开始计加班，以半天为统计单位计算加班天数，事后及时填写《加班申请表》，并于月末将将加班申请表汇总后，部门经理签字，报人力资源部核准。部门应及时给予加班人员补休，月末上交的申请表应为本月未能安排完补休的剩余加班。1.加班需填写《加班申请表》并注明应补倒休天数，由部门经理签署，报主管副总审批，并送人力资源部核准.经批准的倒

5、休，由部门按计划安排员工休息，并将《休假申请表》与月末随考勤一同交人力资源部核准。对确不能倒休的，应写明原因，申请延时倒休，呈主管副总经理签批后，随当月考勤报人力资源部备查。2.副经理级及以上人员一律不计加班，如遇重大事项产生的加班，经总经理批准后，可以以倒休形式休假。（法定节假日除外）；3.部门业务范围内的正常工作及饭店内部组织的活动一律不计加班。备注：加班费未申请执行之前，各岗位加班补休按以下标准统计：法定日加班：法定日如遇公休则补休1天；法定日上班则补休2天，日常加班每满8小时计1天补休，满4小时不足6小时补休半天，不足4

6、小时的部门酌情安排晚来或早走，做好记录即可。特殊情况由部门经理酌情掌握。第三条休假种类及批准权限（1）事假（无薪假）为了不影响岗位工作的正常运行，员工请假必须在休假前填写《秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表》由部门经理签字，部门经理应酌情从严掌握。按规定权限批准后方有效。遇有特殊情况事先来不及填写请假单，应口头向部门经理说明，无有效核准的按旷工处理。A.请假一天以内，由部门主管批准即可，一天以上三天以内的由部门经理批准即可，假期申请表存部门，月末随考勤一并交到人力资源部。3.5—7天的由部门经理签署意见，报主管副总批准，月末随考

7、勤交人力资源部核准。请假时间超过七天如部门无意见，应提前将请假申请单交人力资源部审核，报总经理批示后，方可休假。B.部门副经理级以上人员请假或公务外出，由主管副总或总经理批准，报行政人力资源部备案，一天以上的，需指定临时工作负责人。C.除年休假以外，所有假期均含公休日、节假日。D.行政人力资源部负责对考勤情况进行核查，对疏漏的差错予以纠正，对弄虚作假者按《员工奖惩制度》对有关人员予以处罚。（2）病假员工请病假，必须有医院的有效证明（盖章）及病例本，并有明确天数，否则视为一天。按《秀兰饭店员工手册》有关规定累计医疗期，两个月可享有

8、一天有薪病假，每年最多可享有6天有薪病假，不能连休，且不能累计下一年度，超出天数视为无薪。如没有医院有效证明则视为无薪病假。特殊情况，由部门提交申请，报总经理批示。病假超过半个月以上的为长期病假，医疗期为三个月，部门应将人员交人力资源部存档，正式合同员工饭店只负