考勤制度(最终)[1]

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1、宁夏通达煤业集团考勤管理制度第一章总则第一条为加强集团公司统一管理，维护工作秩序，促使员工高效率的完成本职工作，规范员工考勤管理制度，特制定本规定。第二章工作时间规定及公休假期第二条工作时间1、集团公司实行每周五天工作制，即星期一至星期五；2、每日工作时间为八小时，具体为：8：00-12：00，14：30-18：30（5月1日至9月30日）8：00-12：00，14：00-18：00（10月1日至4月30日）第三条公休假期1、每周星期六、星期日休息两天；2、法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天，共计1

2、1天；3、以上假期如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理。法定节日休息薪资照发。第三章考勤规定第四条签到/签退规定：13员工在以下情况，均需通过指纹考勤机刷指纹进行签到/签退操作，以便记录考勤1、上午上下班时间及下午上下班时间（每天记录四次指纹考勤）；2、公司安排在公休假期到公司值班、培训或开展其他活动。第五条刷指纹规定：1、员工的刷指纹操作，需由本人亲自完成，任何人不能代替进行；2、每日刷指纹的有效时间为上班前一小时和下班后一小时；3、当日因公外出办事不能刷指纹考勤的应填写《公出派遣单》并征得部门主管领导同意签字后报集团综合部

3、备案，最迟不得超过两日，超过两日按旷工处理；4、因手指受伤或指纹机故障等原因不能刷指纹的，须及时到综合部填写说明单或改用密码输入，否则按旷工处理。第六条忘刷指纹（此条款仅限于试用期员工）忘刷指纹指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行刷指纹操作。1、忘刷指纹须及时到综合部填写《未刷指纹说明单》补正；否则按缺勤处理。2、上下班忘刷指纹每月可允许一次，忘刷二次按迟到或早退一次处理；忘刷三次及以上按事假一天处理。第七条考勤机相关说明131、员工入职后，由综合部考勤管理人员为员工办理考勤机指纹输入，并指导使用方法。2、集团公司指纹考勤机由综合部专人管理，其他

4、任何人不得随意调整或乱动。违者扣除当日全额工资。第四章迟到、早退及旷工规定第八条迟到、早退规定1、按公司规定上班时间未打卡者为迟到，提前打卡为早退。2、当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。第九条以下情形视为旷工：1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的；2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的；3、未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的；4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的；5、不服从工作调动，拒不上岗者；6、迟到或早退30分钟以上的。第十条旷工最小计量单位为半天；旷工半天扣发50元，旷工一天扣100元（

5、不足半天按半天计，超过半天按一天计），每月累计旷工三天扣发当月基本工资的50%，三天以上者，属严重违反劳动纪律，扣发当月全部绩效工资，试用期员工旷工一天以上、正式员工月累计旷工五天以上予以辞退。全年累计旷工达十五天者按自动离职处理，并解除劳动合同。13缺勤出发标准（见下表）项目员工类别当月迟到或早退旷工一次两次三次试用员工扣薪10元扣薪10元扣薪10元辞退正式员工扣薪10元扣薪10元扣薪10元半天扣罚50元；一天扣罚100元，以此类推。管理人员扣薪15元扣薪15元扣薪15元第五章病假、事假及其他假期的规定第十一条病假规定1、员工因生病去医院就诊的缺勤情况视

6、为病假。病假以半天为计算单位。病假后，员工须于上班当日内上交医院开具的“诊断证明”并开具“病假条”。无“诊断证明”和“病假条”一律按事假处理。病假工资按国家相关制度执行。第十二条事假规定1、员工请事假须填写《员工请假单》提前1天向部门负责人或主管领导提出申请，获准后报集团综合部备案。未在综合部备案的请假无效，强行请假按旷工处理；2、全年事假累计不得超过30天。一次请事假在30天以上者，按员工自动离职处理。3、试用期的员工事假或病假累计超过10个工作日的公司可随时停止雇佣。13第十三条婚假规定1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结

7、婚证可享受婚假3天，结婚双方不在一地工作的可以视路程距离给予路途假。2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可享受晚婚假7天。3、婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。4、婚假天数不包括公休假和法定节假日。5、在规定婚假期间享受全额工资，超过规定婚假按事假处理。第十四条产假、护理假、哺乳假按宁夏相关制度规定执行。1、符合国家计划生育政策的女员工可享受产假；计算产假包括公休假和法定节假日在内。2、符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。3、正常生育的产假90天；难产的

8、增加15天；晚育的增加14天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的