考勤制度(最新修改)

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1、公司员工管理制度第一节考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。（详见第八节）　　三、公司实行串休制度，每周休息一天。因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准

2、后执行。节日值班由公司统一安排。　　四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。（详见第七节）　　五、迟到或早退10至30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者

3、，扣发当月的基本工资。 　　七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3天或月累计旷工5天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经

4、批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。-5-　　十、员工按规定享受假期时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见第六节）十一、员工的考勤情况，由办公室进行监督、检查，要求办公室要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。第二节员工打卡管理规定一、本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。二、正常情况每天按规定早晚打卡各一次，由本人亲自打卡。三、晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡

5、。四、因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。五、上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节）六、打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。七、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。第三节作息时间规定一、工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。二、早晨8：30整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同志间问候）。下午17：30整下班，员工应在此时间之后离开公司。三、中午12：00至

6、13：00为员工进餐时间和休息时间。四、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第四节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。五、旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。-5-六、公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。第五节员工加班管理规定一、公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。二、如确属工作所

7、需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。三、如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。四、以上申请，须于当日下午16：00以前送办公室以备查核。第六节员工休假管理制度一、休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、公司为每位员工提供带薪年假。假期按出勤计算工资。三、法定假日有元旦1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。四、婚假假期：

8、员工持结婚证书，可休婚假7天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。五、产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。六、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。七、员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。八、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。九、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假十、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。十一、休假