公司考勤制度-修改

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1、考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.工作制度3.1考勤制度　3.1.1工作时间A.周一至周六上午8:00--12：00下午13:00--17：00B.实行计件工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3.1.2　打卡制度3.1.2.1　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行计件工作制的员工也必须打卡。3.1.2.2　

2、打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。3.1.2.3　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤负责人第9页共9页处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报厂长、经理批准后，月底由部门考勤负责人据此上报考勤。上述情况考勤由各部门协助

3、进行管理。3.1.3　手工考勤制度3.1.3.1　手工考勤制度申请：由于特殊原因，员工无法正常打卡（如无法取得指纹录入），可由各部门提出人员名单，经部门主管批准后，报财务核算部门审批备案。3.1.3.2　参与手工考勤的员工，需由考勤负责人或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3日前向财务核算部门递交考勤报表。3.1.3.3　参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.2　加班管理3.2.1　定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为

4、完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加点最小单位为一小时，加班未满一小时的，按每十分钟为一份计算单元四舍五入。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2　加班申报及补偿规定3.2.2.1　公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。第9页共9页公司所有人员的加班应严格控制，各部门应按月度工作日标准，合理安排工作

5、时间。部门主管要监督员工生产工作，保证员工月度在岗工作日达到要求。凡是未达到月度工作日标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月度工作日/工时标准的，应说明理由，报厂长、经理和财务核算部门审批。3.2.2.2　员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后一个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管同意，厂长、经理审核批准后有效。3.2.2.3　员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门主管、厂长、经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4　加班

6、工资的补偿：员工在公休日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.2.5　加班工资计算方法3.2.2.5.1　周日及延时加班的计时员工工资按基本工资的1.5倍计算，计件员工工资为计件标准工资。3.2.2.5.2　法定节假日加班计时员工资按基本工资的2倍计算，计件员工工资为计件标准工资。3.2.3　加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1　《加班申请表》在部门主管处领取，加班统计周期为每月1日至本月月末。3.2.3.2　员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。3.2.3.3　部门

7、主管负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每日汇总交财务核算部门，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.4倒休3.2.4.1　员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提第9页共9页下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤负责人确认当月的加班实际天数签字后，交主管、厂长、经理签批。3.2.4.2　当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3　无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3.2.4.4　员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按

8、严重违纪处理，立即给予辞退。3.3　夜班规定3.3.1　定义工作时间为晚17:00～次日2:00，其中包含1小时休息。3.3.2　夜班补贴计算方法夜班连续工作4小时以下，无夜班补贴；连续工作4