考勤制度修改范文.doc

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1、考勤制度修改范文　　文件编号）页1）页第（5共（版本号考勤管理制度xx-6-13制定日期特制定考勤管理办法。　　,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的、　　1、范围办公室人员　　2、权责3）···（·裁决权总经办3.1监督权行政办公室、解释权人力资源部；3.2（采购部）执行人事部、行政部、综合部、产品设计部3.　　3、定义4上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务需要，擅自离岗下班者即为早退；4.1在规定上班时间内，没有请假批准或出差条不上班和脱离岗位者即是无故旷工。　　4.　　2、内容5小时）8（办公区都为小时12小时、8类工作制即2公司作息时间因工

2、作需要分为5.1实行上、下班刷卡制度，除以下人员可以免刷卡以外，其他人员一律必须刷卡，否则按旷工5.2论处。　　免刷卡者5.2.1a.经总经理特批免刷卡者；因出差填妥“出差申请单”经批准者；b.因假填妥“请假条”经批准者；c.（填写“调休单”经批准者）因公出填妥“公出申请单”经批准者d.迟到、早退、旷工者之处罚如下5.3a.分钟以内，每次扣罚15-30元；在10分钟（含）以内的，每次扣罚人民币15凡迟到、早退在（建议五分钟以内元；50小时（含）以内的，每次扣罚人民币1分钟以上30元；在30人民币的不扣钱）元予以扣100分钟者视为无故旷工半天，无故旷工者按每天扣罚人民币6

3、0凡迟到、早退超过b.天（含）以上或3天（含）予以追加警告一次处罚，连续无故旷工2，当月累计旷工达罚薪资天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司所有未领的所有薪资。　　5一年累计达到上、下班必须排队进行刷卡，不得串位，刷卡时当听到“嘀”声并看见自己的卡号显示在屏5.4幕上时才可离开。　　对于不遵守刷卡秩序者，根据情节予以行政处罚。　　个工作日（星期天除外）将打卡异常3每每日考勤由人力资源部考勤专员负责统计、，5.5（目前操作为月初时打明细张贴或公布于人力资源部对外文件，并通知所属部门主管。　　页5共页1第若有误者请下班忘刷卡者应及时到本部门主管处签字确认，正常上、）OA

4、卡异常记录并发至内转交给人力资源部考勤专员负责统一录个工作日2及时核对并说明理由，并于公布时间后入，超过规定时间按旷工论处。　　3全月忘记刷卡累计超过5.6元50次者扣罚人民币1次以上每多累计3同时凡记警告一次，次，次（含）不再实行补卡，按旷工计算。　　6，多达元左右）20（建议不得找任何人签卡，凡因迟到或早退而故意不刷卡者，5.7一经发现记大过一次。　　虚报，不得瞒报、凡冒充（模仿）领导签字（替他人或自己签卡）者，一经发现公司将给予开除处理。　　5.8上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡，两段时间必须间隔半小时以上，如5.9有遇加班，及时向所属部门主管申请

5、，并报予人力资源部，否则出现异常情况按旷工论处。　　上、下班不得代替刷卡，违背者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。　　5.10办私事、若出现刷上班卡后躲岗休息、,员工在刷上班卡后应即时到岗5.11,不请假外出等脱岗行为予以警告处罚一次；因此造成公司事故、情节严重者将给予记大过一次。　　,一经查实请、休假明细5.12公司规定员工享有的假期有调休假、法定假日、事假、婚假、产假、病假、工伤假、5.12.1年休假的等。　　）1-2请、休假规定明细详见（附表5.12.2；请、休假规定明细表里没有界定的假别，一律由总经理批。　　5.12.3为鼓励员工出勤，养成良好的工作习

6、惯，公司每月给员工（经理级、副经理（含）满勤奖5.13以上没有满勤奖）加发满勤奖作为福利，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；但如有下列情况者，一律取消当月满勤奖。　　无故旷工者；5.13.1天以上（含）者；1请假5.13.2（含）次者；3凡当月迟到、早退累计超过5.13.3元／月100满勤奖5.13.4分钟任何人不得请假（电话请假、请他30上班前所有假别必须事前请准，不得事后补请，5.14，如遇特殊情况经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管人带请假），否则以旷工论处。　　同意才可以离开工作岗位（没有签署代理人栏目的假条无效）在上班时间内因公事需要外出者

7、，须填写公出单，因私事需外出者须填写请假条，保安见有5.15效公出单和请假条予以放行。　　否则以旷工论处。　　个工作日内交于人力资源部，2公出日起公出单必需在请假、所有请假条、65.1加班管理规定5.177.15.1加班申请表页5共页2第加班申请表需向人事部门索取。　　申请加班的审批流程、权限和生效原则7.25.1当月加班申请必须于每月月底前送至人力资源部进行核对。　　5.17.2.1员工加班申请报直接主管人员批准，加班前报送人力资源部备案请存查，否则，加班申请5.17.2.2无效，人力资源部不予其计算加班。　　于每月月底前交人部门领导签