修改后的考勤制度

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1、北京中侨创意科技发展有限公司考勤制度一．工作时间1.公司正常工作时间为每天八小时，每周五天。星期六和星期天休息。2.正常办公时间：上午9:00上班----下午5:30下班，其中中午午餐时间为12：00~13：00。3.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者按旷工半天论处。4.所有员工执行定时工作制。除特殊情况且预先获得批准，员工仍应按规定每天准时到公司报到，以保证业务的正常开展。二．考勤1.员工上下班必

2、须在考勤表上作记录。若在办公时间内因公外出，需取得其上级主管的批准，并在外出登记表上登记，详细注明外出时间、事由以及联络方式等。2.经理以上（包括经理）人员外出（包括出差）需由主管领导批准3.人事部每月将按员工实际出勤情况填写考勤表。考勤表在每月的最后一天交到人事部，经核准后交到财务部，考勤表将作为支付工资的依据。4.随意改变考勤表，代别人签到或委托别人签到，除按旷工和扣除该天工资外，还将按规定给予纪律处分。5.只有在办公时间一开始就在岗位上就位，才算是准时上班。凡未准时到岗位和提前离岗，即做迟到和早

3、退处理。凡未经批准超过两个小时未到岗位或提前两个小时离岗，则该天做旷工处理。三．加班1.所有员工应尽可能保证在正常工作时间内完成布置的任务，以尽量避免加班。2.根据公司生产或其他工作的需要，部门经理可在办理审批手续后安排员工加班，并负责工作进度。员工不得擅自变更公司工作计划与进度。4北京中侨创意科技发展有限公司1.对已加班的员工可实行倒休制度，如遇其它特殊情况，由部门经理和人事主管根据工作状况协调。2.怀孕七个月或育后十二个月内的女性员工，公司不安排加班或公休假日工作。3.非公司安排，且未经批准的员工

4、自行延长工作时间，将不能获取补休或加班报销。四．请假和旷工1.除有不可抗拒因素影响，员工在享受各种假期前，都必须事先获得主管或经理及人力资源主管的书面批准（因病急诊除外，员工可以口头形式向主管或人力资源部请假，等康复上班后再补书面请假手续）。2.请假一天以内（含一天）时，员工应于前一天向部门经理请假,中层干部应向人力资源主管或总经理请假。超过一天时，均需按程序提交书面请假手续。得到批准后方可休假。3.除有不可抗拒因素影响而无法履行请假手续除外，员工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的，即属无正当理由

5、旷工。4.对医院开具的病假建议单，公司有权派指定的医生审核。5.病假：a.员工因病可享受部分带薪病假。员工病假工资按下列规定执行：连续工龄本人应得工资不满两年60％2—5年70％5年以上80％试用期员工不享受带薪病假。b.公司保留指派公司指定的医生对长病假员工和就诊医院进行询访的权利，证实实际病情并帮助员工尽早康复。最小的休假单位为半天。6．事假：因私人原因需缺勤休假，应事先征得部门主管及人事主管的批准。4北京中侨创意科技发展有限公司事假为不带薪假期，按天扣除当天基本工资。当月事假累计超过三天（含三天

6、）时，扣发当月绩效工资（奖金）。最小的休假单位为半天。7．旷工旷工者扣发当天全部工资、当月全部绩效工资及奖金。三次旷工者公司将按违纪作解除劳动合同处理。（详细条款见《员工守则》）中侨激光员工全年出勤情况将在年终奖励时作为评奖的参考条件给与考虑；本考勤制度的修改将由公司行政办公室进行,经总经理批准后，自颁布之日起生效。北京中侨激光公司2011．024北京中侨创意科技发展有限公司注1、带薪假日1）、国家法定假日为带薪假日，发基本工资，但不包括福利、绩效部分；2）、公司统一批准的假日为带薪假日,发基本工资，

7、但不包括福利、绩效部分；3）加班可以倒休，如无倒休则按规定给予双倍工资（不包括福利、绩效）；2、病假按比例扣发工资，包括福利、绩效部分；3、事假扣事假当天的基本工资、以及福利、绩效部分；4、旷工旷工一天的，扣发当天的工资以及当月的全部绩效、福利部分。旷工三天或以上时扣发全月工资及其它部分，根据情况，公司将酌情处理。4