员工的考勤制度

《员工的考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第一节考勤制度1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。4．员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，

2、每次扣罚30元，并签发过失通知书。二、迟到与早退迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。三、加班凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。四、旷工  

3、 无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或   两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：1）  未请假或请假未被批准而缺勤者；2）  超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；3）  超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。五、请假  员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。  各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。六、擅离岗位：   员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款5   0元，超过30

4、分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。   第二节 制服、工卡   工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。   奖惩制度   为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的   敬业精神，特制定员工奖惩制度。第一节奖励一、奖励种类：   颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（   大功）；发放奖金。二、奖励条件：（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象

5、和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。（二）员工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。  2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。（三）员工有下列情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维

6、护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩  优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资  源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核

7、成绩评定员工职级。如一年内两次  被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。第二节 违纪过失一、甲类过失   有下列行为者属甲类过失。1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不填写或不认真填写交接班记录者。6、不使用礼貌用语。7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分   钟者。9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11、