员工请假的考勤制度

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1、员工请假的考勤制度　　　　员工请假考勤制度　　　　目的：为规范行为加强考勤管理员工请假制度　　　　1、考勤规则：　　　　一、员工上下班必须打卡每日二次上班前和下班后不得无故不打卡、不得代他人打卡因故不能打卡者必须有部门领导批准签字把备忘录交考勤员处　　　　二、违反上述规定每次罚款10元违纪2次以上除罚款外给予书面警告并保留此标记警告并记入个人考核档案　　　　三、员工应遵守上、下班时间不得无故迟到早退凡迟到一次扣10元当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资八次停发当月工资十次以上(包括十次)工资延后3个

2、月发放迟到早退半小作旷工100元/次处理　　　　四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者作旷工处理旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者属于自动离职不给予结算工资　　　　五、凡遇停电、断料等特殊原因员工不许离开公司等处理好后员工必须照常上班　　　　2、请假规则：　　　　一、车间员工有车间主管负责考勤请假请假条为2联一连交人事部入档一联留底　　　　二、管理人员由部门经理负责考勤请假请假条为2联一连交人事部入档一联留底　　　　三、部门经理由直属领导考勤请

3、假请假条为2联一连交人事部入档一联留底　　　　3、请假权责：　　　　一、车间3天以下请假由主管审批37天之间由部门经理审批10天以上必须由直属领导审批但必须要有下属负责人书面报告　　　　二、管理人2天以下由部门经理请假3天以上由直属领导审批必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效　　　　三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假1天以内只要工作安排到位无须请假　　　　四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后上交财务方可计算工资管理制度《员工请假制度》　　　　4、考勤、请假程序：　　　

4、　一、员工请事假、病假、公假等必须到人事部领取统一请假单正确填写报有关领导签字后送人事部处备案具体程序如下：　　　　(一)病假　　　　1.员工因病请假须持有医院出具的病历休假证明报车间管理与人事部考勤员处　　　　2.如病重不能到岗者须托人带信或打电话通知部门领导说明病情事后补交病历休假证明　　　　3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定不满一年的为累计十五日;满一年的从第二年起每年增加十五日　　　　(二)事假　　　　1.员工无特殊情况不得随意请假如必须请假应先办理请假手续得到批准后方可离开岗位特

5、殊岗位必须提前2个工作日上报负责人得以安排才有效　　　　(三)公假　　　　1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者经部门负责人批准给予公假工资照发;　　　　2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续出差回来必须到人事部销假手续不完善者作事假处理　　　　以下不作请假考勤管理：　　　　1、任何人员不许电话请假、口头代信请假在外公差因假期无法按时到岗必须提前1个工作日报部门领导与人事部　　　　2、员工请事假必须在批准的期限内上班特殊情况超假应申述充分理由和出示证明以补办续假手续未经请假

6、或请假未准便离开工作岗位按旷工论处;　　　　6.事假期间遇有法定节日应将节日假扣除事假期间公司不发工资如当月请事假超过1周者当月福利取消(伙食费补贴)　　　　7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者不能享受年终福利、奖励待遇