考勤制度办法-02-员工请假制度

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1、本套制度及办法细则一共由5个部分组成,第一部分《员工考勤制度》第二部分《员工请假制度》第三部分《员工全勤奖制度》第四部分《员工违纪处罚制度》第五部分《员工带薪年休假条例》运行了一段吋间，效果还是很不错的，所用的各种表单附件里面都有。这是第二部分《员工请假制度》具体内容在下面:XX公司文件XX(X)第X号员工请假制度为保证公司工作的顺利进行和正常的工作秩序，规范公司考勤制度，统一公司员工休假、请假等政策，特制定本制度。适用范围：全体公司员工。第一条：员工因公私事务不能正常上下班和临时离开工作岗位等等情况，必须请假，请假应由请假人填写“员工请假中请单”，并在相应的请假类

2、型上而打“V”。第二条：请假时间在三天及以下的，由所在部门负责人审批，如部门负责人临时不在工作岗位，可由隔级领导审批。请假时间在三天以上的，除部门负责人审批外，还需总经理批准。第三条：“员工请假中请单”应于请假当刀25日前交于部门负责人。第四条：事假规定及待遇事假：员工在国家规定的各种法定假期以外，占用工作时间办理私人事务的。待遇：事假期间扣发相应岗位工资和交通误餐补助。应扣除额二岗位工资/22.5X请假天数应扣除额二岗位工资/22.5/8X请假小时数（不足一小时按一小时计，以此类推）第五条：病假规定及待遇病假：员工因病不能工作，临时请假者。请假3口及以上者应持冇县

3、级或以上级别的医院有效证明。待遇：病假期间扣发相应岗位工资和交通误餐补助。1.病假累积在3日（含3日）以内者应扣除额二岗位工资/22・5X请假天数应扌II除额二岗位工资/22.5/8X请假小时数（不足一小时按一小时计，以此类推）2.病假累计在3日以上10日（含10日）以内者应扣除额二岗位工资/22.5X请假天数X3/4（不足一天按一天计，以此类推）3.病假在10F1以上1个月（含1个月）以内者应扣除额二岗位工资/22.5X请假天数X1/2（不足一•天按一•天计，以此类推）4.请假在1个月以上的病假，只发给基本生活费。（基本生活费按保定市当年最低生活保障金支付）5.病

4、假超过3个月者，公司经理层研究决定后，予以劝退或解聘。第六条：婚假规定及待遇婚假：员工申请结婚并依法领取结婚证。待遇：婚假期间扣发交通谋餐补助1.经本人申请，公司领导审批，给予婚假3天，符合晩婚条件可加假15天。2.如果工作任务紧，不能按规定安排休假，所差天数可安排在适当吋间内一次性休完或按照岗位工资标准补发所差天数的岗位工资。应补发额二岗位工资/22・5X所差天数第七条：产假规定及待遇产假：育龄妇女计划内生育应享有的假期。待遇：产假休假吋间按照保市政【2007]189号文件-《保定市城镇职工生育保险暂行办法》中相关规定执行。休假期间各节日福利费减半发放，休假在3个

5、月（含3个月）以内者，岗位工资照发，扣发交通误餐补助。休假超过3个月以上者，扣发岗位工资及交通误餐补助。妻子生育，可给予男方3天照顾假，工资应扌II额二每天岗位工资X（请假天数/3）,假期超出吋间按正常事假处理。第八条：丧假规定及待遇丧假：员工的直系亲屈（祖父母、父母、配偶、子女以及岳父母、公婆）死广。待遇：给予假期3天，丧假期间岗位工资照发，免发交通误餐补助。员工到外地办理丧事，口J根据实际路程所需时间酌情给路程假，路费自理。第九条：哺乳期女员工工作规定哺乳期：女员工生产后，对未满1周岁婴儿进行哺乳的期间。哺乳时间：女员工生产后，哺乳期按国家规定至婴儿一周岁，享受

6、哺乳时间为每天11:30〜14:00,超出时间按止常事假处理。第十条：临时请假规定及待遇临吋请假：员工因私人事务临吋离开工作岗位。待遇：1.员工未到公司不能进行临时请假。2.临时事假按事假的有关规定扣其工资。3.临吋请假吋间一次最长不能超过1小时7天，超过1小时不能进行临吋请假，按正常事假处理。4.员工每人每月允许3次临时事假。第十一条：中缺请假的规定及待遇中缺请假：员工工作时间内因公事中途外出离开公司视为中缺待遇：1.中缺不再返冋公司者除应进行相关请假程序以外，还应考勤后才可离开公司。第十二条：请假程序及批假权限员工请假，必须经部门负责人审批。部门负责人请假，必须

7、经总经理审批。如果相关负责人临时不在工作岗位，可由上一级领导履行审批程序或等相关负责人返回后补办请假公司员工请假按下列程序办理：（1）特殊情况外，必须提前一天提出请假申请，办理请假手续；（2）事假：②连续在3日以上的事假由公司总经理审批；（3）病假：持病假条（须有县级及县级以上医疗机构开具的病假条）根据以下规定，找相应审批者报批病假条。①3日（含3日）以内由部门主管审批；②连续3日以上的病假由公司总经理审批。（4）婚假：婚假由公司总经理审批。（5）产假：产假由公司总经理审批。（6）丧假：丧假由公司总经理审批。（7）临吋请假：临吋请假须经部门主管领导同意并办理相关