试用期转正考核表(设计部).doc

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职员考核评定表一、信息：部门被考核人姓名考核人姓名转正日期二、业务知识 100%：考核内容衡量标准考核人评价设计工作按时完成上级领导交代的设计工作任务，设计质量精益求精，得到公司领导或客户认可。出现严重错误（导致公司损失）0分。（总计20分）工作态度积极配合其他部门工作；思路敏捷，清晰；责任心强；工作细心、注重细节;作风谦逊上进；良好的沟通能力和团队合作精神;具备持续有序的学习能力与良好的职业道德素养.（总计20分）学习能力强化自我学习和自我业务提升能力；及时掌握相关设计软件的应用，并在实际工作中得到有效使用。（总计20分）执行力对上级领导临时交代的工作，积极主动配合完成，不推诿、不拖延、不敷衍了事，不积极主动配合、找借口推诿、拖延不办、敷衍了事。（总计20分）日常办公行为规范完全符合《员工手册》要求，否则视情节轻重酌情扣分。（总计20分）考核人意见（主管级70分为及格，助理级60分为及格，不合格者将作为试用期不合格）考核结果：考核人:　　日期:　　　　年　　月　　日