试用期转正考核表

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1、试用期考核表（一）姓名　学历　职务　部门　入职日期　转正日期　以下内容请认真填写1、请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：2、你认为目前担任的工作对你是否适合？工作的‘量’是否恰当？自己的特长是否发挥？3、请对你在试用期的工作结果进行自我评价：4、谈谈你自己对所从事岗位的认识及对部门或公司的工作建议：5、你认为你的工作报酬是否合理？在未来1-2年内期望达到多少？试用期考核表（二）姓名　学历　职务　部门　入职日期　转正日期　以下内容请认真填写考核内容考核项目满分分值自我评分同事评分部门评分人力评分对公司的了解1清楚公司所经营的主体业务

2、，发展历史52深刻理解公司文化理念与用人做事准则53掌握公司与本部门有关的规章制度，熟悉公司主要规章制度54明确所在部门具体业务范畴及相关工作流程，明确本岗位工作职责5工作态度及团队合作意识5主动性：能不靠上级压力积极、主动工作，完成本职工作后主动协助其他同事66进取心：对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见67责任心：对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓68协作性：能够考虑别人处境，与他人合作，主动协助上级、同事开展工作69执行力：能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行6工作能力与技能1

3、0工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围1011理解能力：充分理解上级指示，干脆利落地完成指定工作任务1012工作效率：工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务1013工作质量：保质保量完成工作，成果不需要修改、纠正，极少出现失误、差错1014岗位技能：熟练掌握本岗位和多岗位工作技能10考核得分合计（满分100）：评分者签名：部门考核意见：签名：人力资源考核意见：签名：总经理：签名：董事长：签名：评分说明：满分分值100，每项得分均在85分以上，经总经理和董事长批准后，可予以转正。