海外创新案例_HRSaaS&薪资管理篇-PayFit：中小企业HR数字化薪酬解决方案供应者，跻身独角兽创企行列-零壹智库-20220125

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海外创新案例——HRSaaS&薪资管理篇2022海外创新案例PayFit：中小企业HR数字化薪酬解决方案供应者，跻身独角兽创企行列研究机构报告主编赵金龙执笔团队李珍添加小壹微信，加入行业群0每日获取更多深度报告

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2海外创新案例——HRSaaS&薪资管理篇欧洲经济和社会委员会（ESC）的数据显示，欧洲目前有超过2400万家中小企业。而YouGov在2021年4月的一项调查中发现，只有44%的欧洲员工有条件使用数字化HRM工具；其中91%的使用者认为，数字化HRM工具可以帮助他们提高工作效率，并有利于公司整体的运营管理和业绩提升。这为HRTech企业提供了广阔的业务市场：法国人力资源与薪酬管理SaaS服务商PayFit构建了一个薪资管理和人力资源信息管理一体化系统，可灵活地针对不同国家关于薪资的政策要求进行架构调整，使中小企业可以便捷地进行员工数字化管理，并且无缝衔接各业务国的人员管理体系，为其提供高效、无缝的自动化解决方案。面向中小企业的HRTech及薪资管理平台PayFit成立于2016年，总部位于法国巴黎，主要面向中小企业提供数字化薪资管理和人力资源服务。公司成立的初衷是通过自动化SaaS解决方案，简化中小企业的薪资管理流程，帮助中小企业提高数字化运营能力。2016-2017年间，PayFit共获得了约2000万欧元的注资，在此期间，PayFit的产品矩阵雏形初具，这也为日后的局部调整和模块升级奠定了良好基础。凭借自主研发的编程语言JetLang，PayFit得以将在法国的成功经验复制并运用到其他国家。2017年5月和11月，PayFit分别向西班牙和德国派出了JetLang语言专家（即“JetLangMaster”），负责目标市场的产品开发，这也标志着公司的欧洲扩张计划正式拉开序幕。2019年，PayFit成功入选法国40家最具潜力的创业公司榜单Next40。在这三年时间内，PayFit的足迹遍布英、法、德和西班牙4个国家，并在伦敦、巴黎、柏林和巴塞罗那设有线下办事处。截至2021年底，PayFit拥有超过6000名中小企业客户，其中约80%位于法国，其他客户位于西班牙、德国或英国，所服务企业的平均员工数量约为20人，其中规模较大的1

3海外创新案例——HRSaaS&薪资管理篇企业包括Revolut、StarlingBank和Treatwell等。2022年1月，PayFit完成了由GeneralAtlantic领投的2.89亿美元E轮融资，这也是公司迄今为止规模最大的单笔融资，投估值达到21亿美元。表1:PayFit融资情况披露日期轮次金额主要投资人2022年1月E2.89亿美元GeneralAtlantic，AccelPartners，Bpifrance，Eurazeo2021年3月D1.07亿美元Eurazeo，Bpifrance，AccelPartners，XavierNiel2019年6月C7900万美元Eurazeo，Bpifrance2017年7月B1590万美元AccelPartners2016年10月A500万英镑未透露数据来源：零壹智库核心优势：自主研发JetLang编程语言PayFit的最大亮点是其自主研发的编程语言JetLang。JetLang是一套编码工具集，它提供了一个与WordPress类似的易于使用的前端设计框架，可以大幅降低薪资处理工作的复杂性。在大多数SaaS应用程序中，与产品有关的更新往往涉及多个开发人员，耗时长且容易出现人为失误。JetLang可以有效区分业务逻辑和底层代码，使PayFit成为“可扩展”的产品，与传统开源语言相比，JetLang具有三个主要优势：成本优势——中小企业无需招募同时精通JavaScript和薪资管理的跨行业专家，节约了招聘成本；操作简便——公司在开辟新市场时，只需根据当地劳动法规修改薪资管理平台的部分模块（HRIS通常无需调整），降低了系统重整难度；方便扩张——除薪资管理平台外，系统其余部分均是由软件工程师、产品设计师和产品经理基于统一标准开发设计的，因此更加适应公司向全球扩张的战略布局。主营业务：薪资管理平台+人力资源信息管理系统（HRIS）PayFit产品体系可分为两个部分：薪资管理软件和人力资源信息管理系统。2018年PayFit完成了对上述模块的集成，用户可以通过一个统一的平台触达公司所有产品和服务。薪资管理平台2

4海外创新案例——HRSaaS&薪资管理篇自动化工资单——PayFit可在指定日期自动生成工资单，并向员工发送通知邮件，无需人力资源经理手动操作，PayFit的工资核算流程仅需三个简单的操作步骤，而系统自带的集中核算功能可以有效避免数据遗漏，同时确保整个流程的合规性。个性化报告——人力资源经理可以使用PayFit平台的公司内部数据生成自定义报告，报告内容涵盖劳动力成本、员工年龄金字塔和薪酬性别差异等。员工福利——PayFit可以协助人力资源经理管理员工福利的发放，以及相关税款的计算和扣除，员工福利包括人寿保险、医疗保险、健身房会员等。人力资源信息管理系统（HRIS）个人主页——PayFit设计了专门的员工界面，允许每位员工访问自己的个人主页，并在系统内部查看工资单、提交请假和报销申请等。休假/缺勤记录——PayFit的HRIS系统包括几乎所有类型的休假/缺勤申请，如育儿假、病假和年假等。管理者可以查看部门员工每月的缺勤情况，以便进行统筹管理。费用报销——员工可以手动填写需要报销的费用明细，也可以对单据进行直接扫描。PayFit的HRIS系统采用了光学字符识别（OCR）技术，可以自动读取文本、识别字段条目并生成费用清单。结语在NGAHumanResources公布的2021年全球薪资复杂度指数（GPCL）中，法国以7.65排名第一，意大利紧随其后（7.58），德国和西班牙分别位居第四（6.85）和第六（6.70）。不难发现，在PayFit目前涉足的主要国家中，除英国以外，其余国家的薪资复杂程度均明显偏高，而较高的薪资复杂度正好为PayFit提供了良好的市场发展空间。未来，PayFit将依靠其独特的系统设计走上国际化扩张之路——JetLang使PayFit可以将在上一个市场的成功经验快速复制到下一个新的市场，加速其向新市场进军的步伐。3

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