xx年教职工年度考核实施细则

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1、XX年教职工年度考核实施细则XX年教职工年度考核实施细则（XX年4月9日第一届第二次教代会通过）　　一.德（18分）　　热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神，热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分18分。　　有下列行为之一者酌情扣分：　　１．受党纪.政纪警告处分的，扣6分；　　２．有体罚或变相体罚学生行为的，经查证属实，每次扣2分，情况较严重的，每次扣5分；　　３．有打架损害教师形象的扣5分；　　４．工作时间内玩扑空、搓麻

2、将，经查实，每次扣4分；　　５．不服从学校分配工作，或不完成学校布置的工作任务者扣1～3分，造成损失者扣3～5分；　　６．违反规定，向学生收取各种费用、征订各种练习册、复习资料的，扣3分；　　７．违反教委规定带生的，每次扣3分；　　８．节假日安排集体补课、上新课的，每次扣2分；　　９．按规定应透环不参加的男女双方各扣5分；　　10．有其他违纪行为受通报批评的，每次扣2分。　　有下列情况者予以加分：　　（1）由党政机关、教育行政部门组织评为先进工作者、优秀党团员、师德标兵、春蚕奖、劳动模范等荣誉称号的，

3、县级记1分，市级记2分，省级记3分，国家级记4分，同一荣誉称号按最高级记分；　　（2）有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到党政部门书面表扬嘉奖的，县级记2分，市级记3分，省级记4分，国家级记5分。　　二．能（18分）　　1．学历达标记2分。不达标者不记分。　　2．继续教育。按省中小学教师继续教育实施细则规定，完成规定学时的记2分，未完成继续教育的扣2分（按规定可以不参加继续教育者记2分）。　　3．承担公开课、观摩教学、示范课、讲座任务的，乡镇级每次记0.2分，教办级每次记0.5分，县级每次记1分，市级

4、每次记2分，省级每次记3分，国家级每次记4分。　　4．教育教学论文科研成果。本年度有教育教学研究专题总结的记1分。论文发表：县级每篇记0.5分，市级每篇记1分，省级每篇记2分，国家级每篇记3分。论文获奖（指教育业务部门组织的论文评比不含鼓励奖、参赛奖、纪念奖），县级每篇记1分，市级每篇记2分，省级每篇记4分，国家级每篇记6分。同篇论文只能记一次分，最高记6分。科研成果获奖，课题执笔人按论文获奖记分，其他成员减半记分。　　5．指导新教师。由学校研究确定具有指导教师资格的人员，一学期指导教师听被指导教师课

5、10节以上，被指导教师听指导教师课15节以上的（有评课并有据可查），指导教师记1分。指导实习生，1人次记0.2分（同批可累计），最高记1分。　　6．教学计划制订与实施。根据教学大纲结合学生实际制订教学计划的记1分，完成计划的再记2分。　　7．有下列情况者予以加分：　　⑴超过规定学历的加记1分。　　⑵担任学校副校长、党支部副书记、教导处、政教处、总务处、办公室主任、工会主席、团委（团总支）书记、少先队总辅导员、完小校长职务的记1分。担任多个职务不重复记分。　　⑶获得优秀班主任、优秀辅导员、优秀团干、拔尖

6、人才、科技先进工作者、教坛新秀、十佳教师、名师、特级教师、功勋教师称号的，县级记1分，市级记2分，省级记3分，国家级记4分。其他教育教学有关的单项荣誉称号减半记分（以文件为准）。　　三．勤（10）　　1.出勤记基本分8分。全勤加记1分。病假从累计第11天起每天扣0.2分，扣完为止；事假累计从第4天起每天扣0.5分，扣分不封顶。法定假期不扣分。旷课一节扣2分，旷工一天扣8分，迟到或早退一次扣0.5分，扣分不封顶。　　2.满工作量记2分。不足工作量按比例酌情扣0.5～1分（工作量由各单位核定）。　　四．绩

7、（54）　　1.备课　　紧扣教学大纲要求，根据教材和学生实际，做到重点突出，注重智能的培养和训练，按教学要求做实验、实物演示、电教仪器教学及上课有教案的记8分，不按规定备课、开课的每节扣1分。　　2.上课　　能按照《浦江县中小学教师教育教学行为规范基本要求》上课的，记基本分10分，有不符合要求行为的每次扣1分。能运用多媒体教学手段并取得成绩的加1分。　　3.作业批改　　（1）作业量适当的记1分；　　（2）批改及时、认真的记1分；　　（3）能及时讲评并督促学生订正错误的记2分。　　未达到以上要求的不给记

8、分。　　4.辅导　　（1）辅导学习暂时有困难、行为一时有过失的学生，有辅导计划、活动记录且转化效果好的记1分。　　（2）期中、期末考试能认真进行试卷讲评的记1分，不进行试卷讲评的扣1分。　　5.听课　　每学期听课10节（村小复式班教师每学期听课3节）的记2分，少一节扣0.5分。（扣分不封顶）　　6.教研活动　　教研、备课活动（指学校统一组织必须参加的活动）每次都参加的记2分，少参加一次扣0.5分。（扣分不封顶）　　7.课外兴趣活动　　按学校安排开展活动且