2006年教职工年度考核实施细则

2006年教职工年度考核实施细则

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1、2006年教职工年度考核实施细则2006年教职工年度考核实施细则(2006年4月9日第一届第二次教代会通过)  一德(18分)  热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作精神,热爱教育事业,面向全体学生,全面贯彻教育方针,完成学校分配的各项任务,记基本分18分。  有下列行为之一者酌情扣分:  1.受党纪政纪警告处分的,扣6分;  2.有体罚或变相体罚学生行为的,经查证属实,每次扣2分,情况较严重的,每次扣分;  3.有打架损害教师形象的扣分;  4.工作时间内玩扑空、搓麻将,经查实,每次扣4分;  5.不服从学校分配工作

2、,或不完成学校布置的工作任务者扣1~3分,造成损失者扣3~分;  6.违反规定,向学生收取各种费用、征订各种练习册、复习资料的,扣3分;  7.违反教委规定带生的,每次扣3分;  8.节假日安排集体补、上新的,每次扣2分;  9.按规定应透环不参加的男女双方各扣分;  10.有其他违纪行为受通报批评的,每次扣2分。  有下列情况者予以加分:  (1)由党政机关、教育行政部门组织评为先进工作者、优秀党团员、师德标兵、春蚕奖、劳动模范等荣誉称号的,县级记1分,市级记2分,省级记3分,国家级记4分,同一荣誉称号按最高级记分;  (2)有见义勇为、舍己救人等突出

3、表现,受到党政部门书面表扬嘉奖的,县级记2分,市级记3分,省级记4分,国家级记分。  二.能(18分)  1.学历达标记2分。不达标者不记分。  2.继续教育。按省中小学教师继续教育实施细则规定,完成规定学时的记2分,未完成继续教育的扣2分(按规定可以不参加继续教育者记2分)。  3.承担公开、观摩教学、示范、讲座任务的,乡镇级每次记02分,教办级每次记0分,县级每次记1分,市级每次记2分,省级每次记3分,国家级每次记4分。  4.教育教学论科研成果。本年度有教育教学研究专题总结的记1分。论发表:县级每篇记0分,市级每篇记1分,省级每篇记2分,国家级每篇

4、记3分。论获奖(指教育业务部门组织的论评比不含鼓励奖、参赛奖、纪念奖),县级每篇记1分,市级每篇记2分,省级每篇记4分,国家级每篇记6分。同篇论只能记一次分,最高记6分。科研成果获奖,题执笔人按论获奖记分,其他成员减半记分。  .指导新教师。由学校研究确定具有指导教师资格的人员,一学期指导教师听被指导教师10节以上,被指导教师听指导教师1节以上的(有评并有据可查),指导教师记1分。指导实习生,1人次记02分(同批可累计),最高记1分。  6.教学计划制订与实施。根据教学大纲结合学生实际制订教学计划的记1分,完成计划的再记2分。  7.有下列情况者予以加分

5、:  ⑴超过规定学历的加记1分。  ⑵担任学校副校长、党支部副书记、教导处、政教处、总务处、办公室主任、工会主席、团委(团总支)书记、少先队总辅导员、完小校长职务的记1分。担任多个职务不重复记分。  ⑶获得优秀班主任、优秀辅导员、优秀团干、拔尖人才、科技先进工作者、教坛新秀、十佳教师、名师、特级教师、功勋教师称号的,县级记1分,市级记2分,省级记3分,国家级记4分。其他教育教学有关的单项荣誉称号减半记分(以为准)。  三.勤(10)  1出勤记基本分8分。全勤加记1分。病假从累计第11天起每天扣02分,扣完为止;事假累计从第4天起每天扣0分,扣分不封顶。

6、法定假期不扣分。旷一节扣2分,旷工一天扣8分,迟到或早退一次扣0分,扣分不封顶。  2满工作量记2分。不足工作量按比例酌情扣0~1分(工作量由各单位核定)。  四.绩(4)  1备  紧扣教学大纲要求,根据教材和学生实际,做到重点突出,注重智能的培养和训练,按教学要求做实验、实物演示、电教仪器教学及上有教案的记8分,不按规定备、开的每节扣1分。  2上  能按照《浦江县中小学教师教育教学行为规范基本要求》上的,记基本分10分,有不符合要求行为的每次扣1分。能运用多媒体教学手段并取得成绩的加1分。  3作业批改  (1)作业量适当的记1分;  (2)批改及

7、时、认真的记1分;  (3)能及时讲评并督促学生订正错误的记2分。  未达到以上要求的不给记分。  4辅导  (1)辅导学习暂时有困难、行为一时有过失的学生,有辅导计划、活动记录且转化效果好的记1分。  (2)期中、期末考试能认真进行试卷讲评(以讲评教案为准)的记1分,不进行试卷讲评的扣1分。  听  每学期听10节(村小复式班教师每学期听3节)的记2分,少一节扣0分。(扣分不封顶)  6教研活动  教研、备活动(指学校统一组织必须参加的活动)每次都参加的记2分,少参加一次扣0分。(扣分不封顶)  7外兴趣活动  按学校安排开展活动且有活动记录的记2分。

8、  8能完成学校安排的学生德育教育任务的记8分  有下列情况之一者酌情加分或扣分

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