教职工年度考核实施细则1

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1、教职工年度考核实施细则说明：1.本《实就细则》以《义乌市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对彖、内容、组织、结果的使川等均参照《义乌市教职工年度考核实施意见》执行。2.考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内总结述职，自我打分；再由教研组或处室的考核小组进行考评，提出纟R评意见；最后交学校考核小组考核，确定年度考核结果并予以公布。3.考核时由教职工本人填写《专业技术人员年度考核登记表》，学校评定后连同《考核评分表》一并存入本人业务档案。4.考评的总分值是确定考核结果等第、学校考核奖等级的重要依据。年度考核结果为优

2、秀、称职、不称职三个等次，优秀按参加考核总人数的10-15%确定。病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者不参加当年年度考核。本学年有教科研成果或论文的，考核结果方能优秀。5.考核优秀是评选市级先进的前提，称职以上是教师职务评聘的必备条件。考核连续优秀的，按上级有关规定予以晋级。一、德（18分）1.热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道徳，有团结协作精神;热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记棊本分18分。2.有下列情况的加分:由党、政、教冇行政部门纟fl织评选为先进工作者（含创建先进工作者）、优秀党（团）员、优秀教师、园丁奖的，校级记（）

3、.8分，义乌市级记1.5分，金华市级记2分，省级记3分，国家记4分。同-•荣誉称号记最高-•级。评为义乌市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记2分。参加义务无偿献血的教师加记1分。3.有下列情况的扣分：⑴无故不参加升旗仪式的每次扣0.5分，不参加年级组会议或其他会议的每次扣0.5分，不参加全校性政治业务学习的每次扌II1分；谙假、迟到或早退的，减半扑I分。扑I分不封顶。⑵其他悄况按《义乌四屮教学事故分类及处理办法》屮规定的和应条款扣分。二、能（18分）1.学历（2分）学历为专科的记1分；学历为本科的记2分；学历为专科但年满男55周岁、女50周岁的记2分；研究生主干课程进修结业的记

4、3分：高级教师记3分。2.基本功竞赛技能比武及说课（3分）。获义乌市一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记（）.5分；地市级以上加倍记分。最高记3分。3.继续教育（2分）⑴根据省屮小学教师继续教育实施细则规定，完成每48学年学时的记2分。每少一个规定学时扣0.2分，扣完为止。⑵根据学校要求参加读书活动，按时完成读［!；报告的加1分。⑶积极参加计算机培训，经考核达到当年培训要求的加1分。1.承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座（2分）。校级一次记0.5分，义乌市级一次记1分，金华市级一次记1.5分，省级记2分，最高记2分，同一-内容不重复记分。2.教育教学论文、科研成果（3分）⑴有教育教学工

5、作总结或论文的记0.5分。⑵论文、自制教具在义乌市级获奖的记1分；金华市级获奖或发表的记2分；省级获奖或刊物上发表记3分，最高记3分。⑶科研成果加倍记分。内容相同，不重复记分。3.教学计划制订与实施（2分）⑴根据教学大纲要求，结合学牛实际按吋制订教学计划并能顺利完成的记1分。⑵平时能认真完成教研组、备课组安排的编制讲义、练习、试题的记1分。⑶受聘担任学校期考命题工作，并能按照教务处冇关期考命题工作要求按时保质完成的加记0.5分。4.指导新教师（1分）。由学校确定的新老挂钩指导师，并完成相差指导任务的记1分。指导实习生每人记0.1分。8・具有指导兴趣小组活动能力（3分）。⑴经教务处确认开设选修、

6、活动课的教师（包括高三及其他经教务处同意免开选活课的教师）记1分；承担学科竞赛指导工作、常年组织活动的教师记1.5分⑵指导研究性学习小组，并常年组织活动的教师记1分。⑶指导兴趣活动成效显著受到义乌市级表彰的加记1分。⑷选修课、活动课无故缺课的，按旷课处理，每节扣1分，扣完为止。9.担任职务加分。学校中层以上领导加记1分；年级组组长、教研组组长以及班主任、生活指导老师加记（）.5分。担任多个职务时，除记分最高的外，其他职务减半记分10.获得荣誉称号加分：⑴获得教坛新秀、优秀班主任、新苗奖、优秀团干等称号的，国家级记4分，省级记3分，金华市级记2分，义乌市级记1分。其他单项荣誉称号减半记分。⑵评上

7、义乌市级先进教导处、政教处、党支部、教研组等，主要负责人记1分，有关（集体）教师记0.5分；金华市级的，主要负责人记1.5分，冇关教师记1分；省级以上的，主要负责人记2分，有关教师记1.5分。（全校性荣誉学校统一加分）三、勤（10分）1.出勤记基本分8分，全勤的加记1分。⑴病假从累计第5天起，一天扣0.1分，扣完为止；⑵事假一天扣0.3分；哺乳假每天扣0.1分。扣分不封顶。（法定假期不扣分）⑶旷课