员工请休假制度.doc

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1、员工上班、请、休假制度第一条、每天早上（8：30）报到上班，中午（12：00）下班吃饭休息,下午（1：30）上班（6：00）下班，不得迟到早退，出现一次罚款20元。第二条、员工请、休假应填写《请假单》，并报代理商或上级经理审批,所有《请假单》需交给考勤人员备案。1、请假分为病假和事假两种。2、病假年累计不得超过60天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）O3、员工请假必须提前天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向批准人申请，经批准

2、后到行政部备案后方可离开公司。4、员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。5、事假原则上一年不得超过15天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过5天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。6、事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准并报行政部备案；3天以内的，报副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。第三条、因紧急情况未能事先填写《请假单》而请假的，必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请

3、假手续，未请假或未经批准的缺勤将按旷工处理，超过休假时间而又未续假者亦按旷工处理。第四条、业务员只有两天公休假、两天事假视为全勤。资格享受春节、C=J国庆执行国家法定节假日规定，不满半年者结算工资时扣除七天观察期已领工资，不满一年者结算工资时扣除春节、庆法定假日已领工资。第五条、员工满三年才有资格享受国家法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。假期规定:1、未婚员工每年享受一次探望父母、配偶假，假期为7天，2、员工达到法定年龄结婚，享受7天婚假；3、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予1

4、0天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假3天。以上假期路途时间另计。第六条、请病假5天以上必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按旷工处理。第七条、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。第八条、请假批准权限：病假：员工因病请假2天以内，由该部门负责人批准；5天以内须由副总经理批准。5天以上或患重大疾病需要长期疗养的，且有县级以上医院证明的，总经理有权特批。但时间以半年为限（工伤除外）。以上制度如发现

5、员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工处理。本制度经董事长批准后自公布之日起执行，由人事部负责解释。