员工请休假管理制度.docx

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1、佛山市XXXXXXXXXX实业有限公司员工请休假制度制定：李雄/2012年02月17日审核：审批：生效时间：2012年03月01日目录第一章：总则…………………………………………………………………………3第二章：假期分类及请休规则……………………………….………………………3第三章：请休假工资计算方式…………………………….…………………………6第四章：旷工、停工处理………………………………….…………………………6第五章：余假处理………………………………………….…………………………7第六章：停薪留职………………………………

2、…….………………………………7第七章：附则………………………………….………………………………………7…第一章总则一、目的：为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，结合我司经营管理实际运行，在以《员工守则》为指导思想的前提下，制定本规定。二、原则：公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续，并凭有关证明和假条考勤。三、适用范围：XXXXX实业有限公司企业内所有在职员工。包括：生产一线普工、职员、管理人员，行政后勤、物控、仓库、品质、业务、财务等部门职

3、员及管理人员。第二章假期分类及请休假说明、权限一、分类员工请休假共分为八种：事假、公假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假。1、事假：员工因个人事务，需要临时停止工作向公司申请请休假；2、公假：员工依照国家法律法规及地方性法规应该享受的公众假期及法定假期；3、病假：员工患病或非因公负伤，需要临时停止工作治病向公司申请请休假；4、婚假：员工本人结婚，需要临时停止工作向公司申请请休假；5、丧假：员工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖父母、岳父母、公婆、子女死亡，需要临时停止工作向公司申请请休假；6、产假：女员产期前后，需要临

4、时停止工作向公司申请请休假；男员工合法妻子产期前后，需要临时停止工作向公司申请请休假；7、工伤假：员工因职业伤害而致残废、疾病等，其治疗、修养期间，需要临时停止工作向公司申请请休假；8、年休假：员工在公司工作满一年后(包括试用期)，公司给予享受的假期。二、请休假说明及程序权限1、批假程序及权限说明：1）.班/组长级以下（含班/组长级）1工作日以内事假由所在部门主管审批；1工作日以上3工作日以内由行政部主管审批后再由所在厂长批准方可生效；3工作日以上7个工作日以内在部门主管和厂长审批后，再交（副）总经理批准方可生效；7个工作日以

5、上需总经理最终审批方可生效；2）.主管级以上（含主管级）1工作日以内由厂长负责审批后生效；1个工作日以上3个工作日以内经厂长审批后再由副总经理审批后方可生效；3个工作日以上需最终由总经理审批生效。所有事假在履行审批手续后，均须报公司人事部备案。2、详细说明：1）、请事假①.公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期，按照先请年假再冲抵调休的请假规则，如年假与调休假期均使用完毕，方可请事假。②.公司员工请事假，须事先向所在部门提出书面申请，按照规定审批程序经批准后交人事部备案方可生效。未经批准、备案的，按旷工处理。③.员工遇有急事

6、，来不及办理请假手续的，须事前电话向部门主管说明原因并得到口头批准，事后在1天之内补办请假手续，否则按旷工处理。④.员工请事假，应在事假期限内返回岗位工作。若不能按期返回，应提前向所在部门主管以电话、电报、邮件等形式续假，并讲明不能按时返回的具体原因由所在部门主管批准并报织人事部备案。对超过事假期限没有返回岗位工作并且没有说明具体原因的，超过的时间按旷工处理。⑤.年内有连续3个月（含）以上请事假达到10工作日或半年请事假达到15工作日以上的员工，原则上本年度不得再请事假，特殊情况另行审批。⑥.员工事假期间患急病住院、做手术的时

7、间可以按病假处理，但必须有三级以上就诊医院的住院病历、住（出）院证等有效证明，并经人事部签字认可后方可生效，否则仍按旷工处理。⑦.所有员工一次性事假不得超过10工作日，事假逾期未续假者，超过请假期限的天数一律视为旷工。特殊情况下一次性事假一律不得超过22个工作日，如一次性事假超过22工作日，按停薪留职审批流程处理，并承担请假期间公司为其支付的社保及其他应付费用。⑧.各部门和单位要严格按照管理权限审批，审批时必须明确事假时间和期限。⑨.事假期间一律不计发工资和各种相关补贴，一年累计事假超过48工作日以上的员工，不得参加年度评优，

8、不得享受年终奖、工龄奖(当年度无工龄)等其他奖项。2）、病假①.员工患病或非因公负伤需要休息，时间超过一天，须持有三级以上或指定医院出具的病假证明，方可休病假，部门和单位按病假证明考勤，没有病假证明的按旷工处理。②.员工患急病在医院就诊，须持病假证明，由所在部门凭医院病历批准