员工请休假管理制度

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1、广东顶固集创家居股份有限公司制度文件名称:员工请休假管理制度文件编号:TSW-RZ0-012版本:A生效日期:2011年8月1日更改/修订内容:1.因公司组织结构变更修订.发行清单：[]总经办[]试制车间[]销售中心[]五金仓储科[]市场战略中心[]PIE部[]财务中心[]采购部[]人力资源中心[]品质部[]安全委员会办公室[]五金品质科[]营运中心[]生态门品质科[]定制家具营运部[]定制家具品质科[]柜体制造车间[]技研中心[]柜体总装车间[]产品应用开发部[]定制家具仓储科[]五金产品研发科[]定制家具计划科[]定制家具产品研发科[]生态门营运部[]生态门产品研发科[]

2、包覆车间[]滑动门产品研发科[]生态门车间[]技术开发部[]生态门仓储科[]工艺部[]生态门订单科[]综合科[]五金营运部[]实验室[]五金计划科[]信息中心[]生产科[]顶固学院[]五金车间[]投资部[]锁具装配车间[]内审部[]冲压车间[]监事会[]抛光车间[]证券事务部[]压铸车间[]总装车间制订部门审核日期日期品质体系审核批准日期日期格式编号:TSF-ZB0-001A第4页/共4页广东顶固集创家居股份有限公司制度文件名称:员工请休假管理制度文件编号:TSW-RZ0-012版本:A生效日期:2011年8月1日1.0目的为了使请假管理制度符合《劳动合同法》和公司的规定,规

3、范员工的请假管理，经公司与职工代表进行协商确定,特制定本指引。2.0适用范围本指引适用于公司全体员工。3.0定义无4.0职责4.1部门科长4.1.1负责对本部门员工一天以内假期的批准；4.1.2负责对本部门员工一天以上假期的审核；4.2部门经理：4.2.1负责对本部门员工一天以上，三天（含）以内假期的批准；4.2.2负责对本部门员工三天以上假期的审核；4.3总监/副总监（含职能中心总经理/副总经理）：4.3.1负责对员工七天以上，十五天（含）以内假期的核准；4.3.2负责对科长级（含）三天以内请假的核准；4.3.3负责对科长（不含）以上员工请假的审核。4.4总经理4.4.1负

4、责对员工十五天以上假期的批准；4.4.2负责对科长级员工三天（不含）以上假期的批准；4.4.3负责对科长级以上员工请假的批准。格式编号:TSF-ZB0-001A第4页/共4页广东顶固集创家居股份有限公司制度文件名称:员工请休假管理制度文件编号:TSW-RZ0-012版本:A生效日期:2011年8月1日5.0流程描述5.1请假由本人提出申请填写请假条,按相关权限经部门科长/经理审核,中心总监/副总监/总经理批准后,交考勤负责人存档后,并登记在个人的考勤档案上。法定假日不需要按请假程序办理。5.2相关假类定义及假期规定5.2.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响

5、工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。5.2.2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院开具的证明。病假为无薪假。5.2.3工伤假：因工伤需要请假者，按公司有关工伤事故处理规定办理。5.2.4婚假：员工在公司服务期间，且符合国家《婚姻法》等国家法律法规,达到法定结婚年龄者(男不早于22周岁，女不早于20周岁)的可享有3天有薪婚假;按广东省企业职工婚假的规定，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁)可享有10天婚假；婚假在领取结婚证三个月内有效,并经考勤负责人查实签字后，有薪假薪酬组按基本工资计发工资。5.2.5产假：女员工在公司服务期间，且符

6、合国家计划生育政策的，凭《准生证》可给予90天的有薪产假,实行晚育(女24周岁且配偶25周岁后生育第一胎)的增加产假15天,产假中的难产、多胞胎等情况凭医院证明按国家和广东省的规定灵活处理。请产假的时间包含节假日在内。有薪假薪酬组按基本工资计发工资。5.2.6丧假：员工在公司服务期间，其直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；该类假期必须凭证明（含医院、公安机关的死亡证明和村委会证明在30天内）经考勤负责人查实签字后，有薪假薪酬组按基本工资计发，请丧假的时间不包含节假日在内。5.2.7带薪年休假:具体参照《员工带薪年休假指引》执行。5.2.8调休

7、：公司员工因工作或值班的需要在休息天、法定节假日加班的，各部门在不影响工作的情况下，可安排在工作时间内调休，但必须报考勤负责人备案。调休过的人员不计算加班时间和工资。5.3相关内容格式编号:TSF-ZB0-001A第4页/共4页广东顶固集创家居股份有限公司制度文件名称:员工请休假管理制度文件编号:TSW-RZ0-012版本:A生效日期:2011年8月1日5.3.1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。5.3.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，经各级主管批准