员工请休假制度(暂行)

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1、1•总则1.1目的：为了进一步增强公司的凝聚力，参考国家法律法规及有关政策，制定本制度。1.2总则：本制度规定的各种假期不累积，不跨年度使用，各种假期原则上一次性休完；休假期间各种费用由员工口理；休假期间发生的意外由员工口行负责。2.适用范围适用丁•公司全体员工。3.权责3.1人力资源部编制。3.2总经理负责批准。3.3部门经理、人力资源部、总经理负责批准休假和执行。4.内容4.1请休假内容4.1.1国家法定假日按国家法定假日元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、屮秋节一天、国庆节三天十天执行，具体放假时间按国家颁布的实施。4.1

2、.2婚假员工达到法定结婚年龄，并在入职后登记结婚的（含再婚），可持结婚证巾请3天婚假。婚假应自结婚登记日起一年内一•次性使用，过期不补假（如因工作需耍，不能在规定吋间内休假的，可安排补休）。如双方不在一地工作的，可根据路程远近巾请四日内事假。4.1.3丧假宜系亲属：员工的父母、夫（妻）、子女死广，需耍本人料理，可休3天丧假。其他按事假执行。4.1.4产假符合国家计划生育政策的，女员工产假为98天，其中产前休假15X，产后休完剩余天数。母乳喂养女员工休完产假后到岗后，可享受每日2次哺乳假，每次不长于1小时。哺乳假不短于60天。不符合国家计划生育政策生

3、育的人员不享受产假。4.1.5带薪年假：在本公司连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前捉下，可休年假。年假天数与连续工龄相对应，连续工龄达到一年，第二年可休年假1天，每工作满一年，年假天数的增加1天，年假天数最多不超过5天。年假可一次休完或分次休完；年假不跨年累加；连续休请假时间不超过7天;公司工作FI组织郊游拓展等活动抵减年假；年假可抵减事假。员工有下列情形之一者，不享受年假，已享受的年假，按事假处理；1）当年事假累计10天以上者；2）当年产假累计30天以上者；3）职工在受处分和审查期间；4）职工有旷工；4.1.6病假请病假由二甲以上公立医

4、院出具病假条、检验报告等证明材料为依据。4.1.7事假：除以上休假外，其余时间请假一律按事假处理。员工经部门主管等审批同意后，可以请事假，事假应告知请假理由。事假期间，员工不享冇工资奖金。试用职工事假一次最长不能超过3个工作H,当丿」事假累计3个工作H视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动关系。正式职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假不得累计超过5个工作H,若1年内事假累计超过12个工作日，公司有权予以解除劳动关系（特殊情况经总经理同意可适当放宽）。4.2请（休）假手续与审批程序4.2.1请（休）假手续及注意事项请（休）假须于事前填写《

5、请（休）假单》，需说明请休假理由，由部门主管批准，人力资源部门核实休假资格、休假天数后，按程序报批。紧急情况休假应在事后二天内补办请假审批手续。请假需安排好本岗位工作，并指定工作交接人。所有员工，请休假期间应保持通讯畅通，可协助其他人处理公司事务，如因不能联系上造成的影响与损失，个人应承担相应的责任。所冇员工申请请休假，应保证真实性，如冇虚假按旷工处理。各种带薪假至少应休假前提前半个丿J请休假；事假至少应提前1天请假。员工所有假期均需通过书面中请，并需经过部门经理、人事行政部经理同意后方可休假，特殊情况如不能当天书而请假，则需当天电话告知部门经理、

6、人事行政部经理，经同意后方可休假，并于休假结束后两天之内补填卩面假条。4.2.2审批程序总经理请假，由董事长批准；部门负责人请假，由总经理或分管副总审批；部门职工请假，由部门负责人审批。请假在1个工作日（含1天）以内的，由部门负责人审批；请假在2个工作FI（含2天）以内，由部门负责人及人力资源部审核批准；请假在3个工作H（含3天）及以上的，由部门负责人审核，分管总经理审批。以下情况按旷工处理：员工休假完毕，二H内未到人力资源部销假；员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者；请假期满未续假或续假未准逾期不归者；休假结束后未及时补书面假条的；4.3附则

7、本制度口下发之H起实行。