员工请、休假制度Microsoft Word 文档

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1、怀化宏宇物业服务有限公司文件怀宏物字[2010]1号员工请、休假制度第一章请、休假规定第一条为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，员工请、休假须办理请、休假手续。第二条员工请、休假1天以内的，部门主管审批；3天以内（含）的，部门经理审批；5天以内（含）的，事业部负责人审批；5天以上的，总经理审批。第三条员工请、休假理由不充分或影响工作者，审批人可酌情不予批假或缩短假期，或改期请假；员工加班可在当月或次月内补休，不补休的，按公司制度支付加班工资。第四条员工请、休假条需交考勤处登记备案，否则扣2分。第五条员工请、休假期间包含有休息日、法定节假日的，一并计入假期。第六条员工请、休假批准后，

2、应办好工作交接手续，方能离开岗位，否则以旷工论处；未经批准离岗者，15分钟内计早退一次，15分钟以上半天内计旷工半天，超过半天的按实际天数计算。第七条员工假期期满后因特殊情况不能按时上班，需电话向考勤处级所在的部门负责人请假，会公司后当天应按正常请假程序补办续假手续，否则以旷工论处。第八条员工捏造不实理由蒙骗请假者或请、休假未荣批准不到刚者，以旷工论处。第九条员工当月有加班的，遇事、病等需请假的，应先补休，补休时间不足的，超过的按请假类处理。5第十条员工入司第一个月内不得请假，无休假待遇。第二章各类假期规定第十一条婚、丧假1、凡员工结婚，本市内给假5天，本市外给假7天；晚婚者（男满28

3、岁以上，女满25岁以上）增加假期5天。2、凡员工的父母、养父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世，市区内给丧假3天，市区外给丧假5天，特殊情况可增加1至2天。员工本人的爷爷、外公外婆去世，给假2天。3、婚、丧假期间发基本工资及奖金。第十二条产假1、正式女员工分娩给产假90天。产假期间只发基本工资。2、已婚女员工怀孕三个月以下流产的，给假3天；实施节育环的，给假1天；怀孕三个月以上流产的，给假5天，凭医院证明请假。第十三条事假1、有下列情况之一者，酌情批准事假：（1）员工直系亲属因治病或病情较重确需照料的，可给3-5天以内的事假，生活不能自理的，可适当延期1-2天。（2）学校召开家长会，凭学

4、校通知请半天事假。2、事假期间待遇：（1）上述事假工资照发。（2）上述情况以外的事假，每月事假5天（含）以内的，扣除请假天数的工资；超过5天以上的除扣发请假天数工资外，超过天数每天扣2分。全年累计超过10天（不含10天），取消年终评优资格，年终奖为最低。（3）使用期员工不能请事假（特殊情况特殊对待，原则上不能请假）。第十四条病假、住院假1、员工请病假须有医院证明。严禁弄虚作假，否则以旷工论处。52、病假期间的待遇：（1）病假期间无工资；（2）全年病假累计超过15天（不含）的，有评优资格，年终奖为最低。3、住院假（1）员工住院须有医院证明。住院时间10天以上（含）的为住院假。（2）住院期

5、间的待遇：①副主管级以上的员工，单次住院2个月内，按以下标准发放：司龄不满3年的，每月发基本工资的60%；司龄满3年以上5年以内的，每月发基本工资的70%；司龄满5年以上的，每月发基本工资的80%。②其他员工发最低生活费。③累计发放不超过3个月。④经医院确诊患有恶性肿瘤等大病者，住院期间全额发放基本工资，累计发放不超过6个月。4、病假、住院假待遇只适用正式员工，试用期员工当月病假超过5天（不含5天），或住院超过10天（不含10天）者停止试用。第十五条工伤假1、员工因工负伤，由本人及所在部门在3天内提交工伤事故报告，并附县级以上医院证明，可休工伤假。2、工伤假期待遇及医药费按有关规定执行

6、，休假期间视同出勤。第十六条带薪年休假1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受年休假。员工累计工作满1年不满10年的，每年享受5年休假；已满10年不满20年的，每年享受10年休假；已满20年的，每年享受15年休假。员工请年假必须根据工伤工作的实际情况统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；5②累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的；③。累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的；3、员工年休假不跨年度安排，跨年属员工自行取消当年年休假。

7、第十七条本制度从公布之日起执行。附件：《请（休）假单》主题词：请（休）假制定抄报：公司董事长抄送：公司各部门怀化宏宇物业服务有限公司年月日印发共印份5附件1：请（休）假单怀宏物字第[]号姓名部门职务员工类型请（休）假时间请（休）假事由工作移交内容接班人：班组意见经理审核意见总经理审批备注5