请休假制度(修订).doc

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1、请休假制度(修订)　　七、请、休假管理（修订）为了规范公司员工请假、休假，同时又能确保公司工作开展的连续性，公司考勤范围内的员工应当遵守请假的程序和相关的规定。　　（一）请假程序及规定第一条公司员工请假须填写《请假单》，并注明请假种类、假期、时间、事由。　　若假期较长，以确保工作开展的连续性须交接手头工作，并记录联络方式，以备紧急联络。　　假如超假应及时通知部门负责人，并报请分管副总经理审批。　　第二条请假规定　　1、员工请假应亲自办理请假手续（除因病不能自行请假的可让同事或家属代办，回公司上班

2、后及时补办）。　　未办妥请假手续，不得自行离开。　　的确因病或临时发生意外等请假，必须以电话形式告知部门负责人，批准后报行政人事部(备注:未告知行政人事部，行政人事部将参考考勤数据，按旷工处理)假满后补办请假手续。　　2、若假期满未履行续假或虽履行续假但尚未核准而不到工者，除因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，必须经分管副总经理或总经理批准。　　第三条假期期限的核准权限　　1、主管级（不含）以下人员，假期在2天以内的（含2天）由部门负责人审批；2天以上的假期，由部门负责人核准并报分管副总经理审批

3、，最后报行政人事部备案。　　2、主管级（含）以上人员，请假由部门负责人核准并报分管副总经理审批，最后报行政人事部备案。　　3、部长，假期在5天以内的（含5天）由分管副总经理审批；5天以上的假期，由分管副总经理核准并报公司总经理审批，最后报行政人事部备案。　　第四条假期申请时效　　1、假期在2天内（含2天）需提前一天申请假期。　　2、假期在2天以上，4天以内（含4天）需提前2天申请假期。　　3、假期在5天以上（含5天）需提前5天申请假期。　　4、病假、丧假等突发情况除外。　　第五条部门负责人负责监

4、督员工的日常出勤情况。　　部门负责人如不实执行考勤制度，为部门员工办理虚假外出证明，一经核实，一次扣发本人所得年终奖金的20%；一年内连续发生三次以上者扣发全部年终奖金。　　（二）假期类别第五条法定节假日　　1、国家法定节假日及传统节假日的休假天数，依照国家或当地政府规定和本公司具体情况而定。　　2、公司所有员工都可以享受法定节假日。　　因工作需要在法定节假日安排坐班、值班的员工，部门负责人应对值班情况切实核实，如有敷衍者，免除值班工资；周末公司安排到办公地点坐班或加班，严格全天考勤，按考勤计发

5、加班工资。　　第六条事假　　1、员工因办理私事，经审批同意后可以请事假。　　事假期间扣发60%的日工资。　　2、员工事假一次最多不得超过7天。　　一年内累计超过30天者，公司可对其实行免职或解聘（特殊情况报总经理批准）。　　3、员工事假天数与年休假、绩效考核相关。　　第七条病假　　1、员工因病不能坚持上班，请假1天（不含1天）以上者，须出示医院证明。　　病假期间扣发40%的日工资。　　超过一个月仍未能恢复的，可申请进入医疗期，员工凭医院出具的证明，经公司分管领导批准后方进入医疗期，医疗期一般为3

6、个月，医疗期间公司发给员工基本工资。　　2、病假每年累计以30天为限，住院者以90天为限，两者合计不得超过90天。　　一年内病假累计超过180天者，公司可对其实行免职或解聘（特殊病假天数报请公司董事会讨论研究）。　　第八条婚假　　1、法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚享有婚假3天，符合晚婚（女23周岁，男25周岁）条件的享有婚假7天。　　再婚者可享受法定婚假3天，不可享受晚婚假　　2、婚假期间享受员工正常薪资待遇。　　3、婚假应提前2周办理请假手续，以结婚证复印件作为请假单附件。　　第九条丧

7、假　　1、员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，给予5天丧假；旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去世可享受3天。　　2、丧假期间享受员工正常薪资待遇。　　第十条本制度从xx年10月01日起执行。　　　　内容仅供参考