2-请休假制度

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1、制度名称请休假制度版本号V1.0编号FC-HR-07批准人：日期：审核人：制表人：请休假制度1管理目标规范请休假流程，保证工作时效。2适用范围本制度适用于总部全体员工。3请休假分类3.1员工请休假分为扣薪假和有薪假。3.2扣薪假为：事假、病假；3.2有薪假分为：公休、法定假、福利假等。3.2.1公休日：双休；3.2.2法定假：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一等，依政府规定天数为准（如有变更，以国家规定为准）；3.2.3福利假期包括婚假、产假、丧假、工伤假、陪产假等。员工入职一年后即可享受有薪假；3.2.4其它由政府指定的假日。

2、4请休假管理制度4.1员工需要请休假的，至少提前一天填写《请休假申请单》，按照下列规定报请相关公司领导批准，并在人力资源部备案。因特殊情况未能提前审批的的，需返岗1个工作日内补填，否则按旷工处理。4.1.1员工休假3天（含3天）以下的，报请部门负责人批准；同时报人力资源部7薪酬绩效专员备案；主管级别（含）以上的需报请主管副总审批，同时报人力资源部薪酬绩效专员备案。4.1.2员工休假3天以上的，报请部门负责人、主管副总批准；同时报人力资源部薪酬绩效专员备案主管级别（含）以上的需报请总经理审批，同时报人力资源部薪酬绩效专员备案。4.1.3

3、员工请休假一律在钉钉系统上办理，详见附件《请休假钉钉办理流程图》。4.1.4休假以小时为单位进行计算。未办理请休假手续或请假未被批准而擅自离岗者，一律按旷工处理；未按规定履行请休假手续（请假未准）或假期满未经续假而擅自不到岗均按旷工处理。4.1.5福利假包含节假日。福利假期内提前上班者，以正常薪资计薪，不进行累加。4.2员工假期已满，因特殊原因不能按时上班时，需在24小时内办理按照上述第一款的内容办理续假手续（审批权限内的天数包括原请假天数），否则按旷工处理。4.3员工请休假需指定职务代理人，做好工作交接后方可休假。因工作未交接或交接

4、未到位致使工作延续性受影响，按情节轻重对请假人处50-200元。休假期间要随时保持通讯顺畅。确因公司需要，要求员工提前结束休假的，员工应当无条件服从。4.4部门经理和部门主管不得同时休假，否则该部门经理及部门主管按旷工扣薪。如因特殊情况需同时请假调休，需请示总经理批准后，履行相关手续并向人力资源部报备。5扣薪假管理5.1事假除公司及国家规定的正常假期外，因私事占用工作时间时，视为事假。5.1.1员工按照制度第四条的规定，办理请假手续，执行休假规定。试用期间原则上不准请事假，因特殊原因需要请事假的，报请主管副总审批，并报人力资源部备查；

5、5.1.2员工当月请事假超过3天，绩效分数扣5分；当月内事假超过5天，绩效分数扣10分。员工当月请事假累计不得超过7天（含），77天（含）以上事假者视为自动离职，按照《离职制度》执行。因不可抗力，确有充分原因需请事假7天以上的，经部门负责人和人力资源部审核、总经理或者总经理指定的人员（部门负责人）特批方可有效，本月绩效考核分数为0；5.1.3员工年度事假累计超过30天的，公司有权辞退，按照《离职制度》执行。5.1.4事假扣薪=月工资/当月应出勤天数*事假天数。5.2病假员工因病不能正常上班，按照休假制度进行审批的，视为病假。5.2.1

6、员工请病假需提供由区级以上正规医院（具体以当地社保机构规定的医院为准）出具的病假证明或交费单据，交至人力资源部审核备案，上班当日必须提报病假证明或交费单据，无证明、单据或证明、单据丢失，视情况按事假处理；员工因打架或违规（公司制度或社会法规）受伤者，其病假按事假处理。5.2.2员工当月病假超过5天（不含）者超出部分按事假计（手术、住院者不在此列）；虚报病假或假造病假证明者，按旷工处理，并给予通报批评；员工若在病假期间为其他机构服务，公司将予以辞退并不予任何赔偿，按照《离职制度》执行。给公司造成损失的，公司保留依法追究其相关责任和要求其

7、赔偿的权利。5.2.3病假期间薪资计算：根据工龄来确定病假的扣薪系数病假扣薪=月工资/当月应出勤天数×扣薪系数×病假天数工龄/年扣薪系数0-2年80%2-5年70%5-10年50%10年以上30%6有薪假管理6.1婚假员工婚姻状况发生变更后，自结婚证登记时间次日起开始计算30日内向人力资源部报备者，可享受婚假。逾期未申报的，视为婚假自动放弃，不再享受婚假。6.1.1正式员工工作满一年可享受婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受37天婚假。晚婚员工（男25周岁、女23周岁以上初婚）享有7天婚假（提倡员工婚事安排在寒

8、暑假）；6.1.1结婚时男女双方不在一个地方的，可以视距离远近，另外给与路程假（省内1天，省外2天）。6.1.2婚假和路程假只能一次同时使用完毕，在领取结婚证之日起12个月内有效，逾期不补。6.1.3婚假、路程假包含公休