企业人力资源管理外包策略分析-论文.pdf

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1、企业人力资源管理外包策略分析田包来(内蒙古财经大学工商管理学院)摘要：随着企业市场经济的竞争越来越激烈，人力资源管理作为本，提高企业效率，增强企业核心竞争力的作用，经过一段企业管理的核心，在新的时期也将发挥更为重要的作用，为了应对复时间的发展，人力资源管理外包的业务范围已经扩展到企杂多变的竞争环境以及适应国际市场发展的需要，全面提高企业效业内部所有的人力资源管理领域，从根本上使人力资源部率，赢得竞争优势，人力资源外包做为一种新型的管理模式便应运而门转变为企业的战略合作伙伴。但是，并不是所有的人力生了。但是，由于人力资源管理外包这一管理模式在我国发展的时间资源管理业务都

2、适合外包，作为企业来说，根据自己的实还较短，在实施过程中还存在着不少的问题，本文从人力资源管理外包的利弊分析入手，就如何提高企业实施人力资源管理外包的有效际情况，选择正确的外包业务以及为外包业务选择合适的性展开探讨。外包服务商，才是降低风险，真正实现人力资源管理外包关键词：企业人力资源管理外包策略研究有效性的关键所在。1概述3企业实施人力资源管理外包的重要意义知识经济时代加剧了企业之间的竞争，也打破了企业人力资源管理外包是企业面对纷繁复杂的市场竞争传统的经营管理模式，市场的变化迫使企业需要不断的针环境，为适应新形势的发展，提高企业核心竞争力，在人力对这种变化做出选择，

3、由于人力资源管理在企业管理中占资源工作的发展改革上，所做出的必然选择，它对于我国有极其重要的作用，那么人力资源管理外包做为企业提高企业的发展起着积极的意义，归纳起来主要体现在以下几自身竞争优势的发展途径，也就越来越受到人们的关注。个方面：人力资源外包是对传统人力资源管理方法的补充，它有利首先，通过人力资源管理外包可以有效降低企业成于提高企业的核心竞争能力，是为了适应市场的变化需求本，提高工作效率。传统的人力资源管理中，由于涉及到的而产生的，而人力资源管理外包能否得到顺利实施的关键人员的招聘、培训以及考核等等工作都需要企业耗费大量是正确的外包决策，通过人力资源外包工作，

4、这对于构建的人力、物力以及财力，人力资源部门任务琐碎，人员机构更高效率的人力资源管理模式，促进企业发展有着重大的臃肿，而通过人力资源管理外包就可以使企业获得更专业现实意义。的人力资源管理程序和服务，裁减掉一些不必要的人员，2人力资源外包的内涵并将人力资源部门从繁琐的工作中解放出来，这一方面既人力资源外包指企业将更多的精力用于核心的人力为企业节约了成本，又提高了工作效率。资源管理工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资其次，通过人力资源管理外包有助于提高企业的核心源管理的日常性工作，通过招标的方式，签约付费委托给竞争能力。企业发展的最终目的是谋求自身利益的最大专业的人

5、力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资化，通过外包服务可以将人力资源部门从日常的行政管理源运营模式，通过人力资源管理外包可以起到降低企业成职责中解脱出来，专注于自己的核心工作，如员工招聘、员(上接第18页)程，人力资源中十分重要的机制便是企业文化，通过企业及时更新自身的知识，许多新进人才不能够及时更新自文化能够对员工进行有效管理，员工在充分认识企业文化身的专业知识，会导致供电企业在运行的过程中面临各之后，也能够更加明确认识到自身工作的重要性，能够迅种难题。因此加大对员工的培训力度对供电企业的发展速的确立起工作目标，企业在长远发展的过程中也能够更起到至关重要的作用，也

6、是供电企业实现可持续发展的具保障。基本任务。3．3企业人力资源分配合理性现今供电企业对人力总而言之，现今供电企业人力资源的管理和公司的基资源分配的过程中大都缺乏合理性，这也是企业对人才了本战略方针息息相关。供电公司必须落实“以人为本”的发解不充分的具体表现。现今供电企业中岗位诸多，企业若展理念，才能够使供电企业的人力资源管理更加科学，以在对人力资源进行分配的过程中没有仔细对人才进行了此落实供电企业可持续发展的基本任务。解，会导致人才分配存在不合理的现象发生，企业中不同参考文献：的岗位对人才的要求也不同，人才自身价值要想得到最大⋯梁萍．对供电公司的人力资源基层管理的分析

7、【J】．科技创新与化的发挥就必须在适合自身工作的岗位上工作。要求企业应用，2012(10)：244．【2】王伟霞．浅谈绩效管理与供电公司人力资源现状【J]．管理观管理者在分配人才的过程中首先对人才进行仔细的了解，察，2011(23)：101．主要是对人才技能和专业知识进行考核，通过考核的绩效【3】晏岸．长沙供电公司劳动用工管理研究【D】．湖南大学，2011．确定适合该人才的工作岗位。一【4】许继和．抚州供电公司人力资源管理研究【D】．南昌大学，2010．4加强人才的能力培训f5】杨洁．宣威供电公司人力资源能力成熟度评价研究【DJ．华北电人才自身著没有