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《我国公立三甲医院绩效考核体系的研究-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第33卷第1期沈阳理工大学学报VO1.33NO.12014年2月JournalofShenyangLigongUniversityFeb.2014文章编号:1003—1251(2014)01—0066—05我国公立三甲医院绩效考核体系的研究金敏力,何贤慧(沈阳理工大学,辽宁沈阳110159)摘要:以公立三甲医院为研究对象,建立一套科学、实用性强、易于推广的医院绩效考核体系。通过以平衡计分卡法、KPI法、目标管理法和利益相关者模型为理论基础.综合采用文献参考法、专家咨询法、实地调查法以及关联分析和差异分析进行指标集的筛选和构建。利用层次分析
2、法和熵权法进行权重的确定,根据加权TOPSIS综合评价法和目标参照法、比较法、区间法、加分发、减分法等具体评分方法综合计算最终的评价结果。结合当前我国医院绩效考核关注的核心问题有针对性地进行我国公立三甲医院绩效考核体系的构建。通过实证分析证明了所建绩效考核体系的科学性和实用性。构建的思路和方法可以为卫生行政管理部门和三甲医院自身绩效考核体系的设计提供参考。关键词:公立三甲医院;绩效考核体系;指标集;实证分析中图分类号:R197.3文献标志码:AStudyonPerformanceAppraisalSystemoftheThirdGrade
3、AHospitalJINMinli,HEXianhui(ShenyangLigongUniversity,Shenyang110159,China)Abstract:WiththethirdgradeAhospitalastheresearchobject,asetofscientific,practi—cal,easytopromotethehospitalperformanceappraisalsystemisestablished.Byusingthebalancedscorecardmethod,theKPImethod,thet
4、argetmanagementandthestakeholdermodelasthetheoreticalbasis,andcomprehensivelyadoptingthedocumentaryreferencemethod,theDelphimethod,thefieldsurvey,theassociationanalysisandthevariationanaly—sis,indexsetisscreenedandconstructed.WeightiscalculatedbytakingadvantageoftheAHPand
5、theentropymethod.AccordingtotheweightedTOPSISandthetargetreferencemethod,thecomparativemethod,theintervalmethod,thebonusmethod,thereductionmeth—od,thefinalevaluationresultsarecalculated.Atthesametime,combinedwiththecoreis—suesofthecurrentperformanceappraisalofthepublichos
6、pital,theperformanceappraisalsystemofthethirdgradeAhospitalistargetedtosetup.Theempiricalanalysisshowsthattheperformanceevaluationsystemisscientificandpractica1.Thedesignideaandthemeth—odofconstructioncanprovidereferenceforthehealthadministrativedepartmentsandthehospitalS
7、performanceappraisalsystem.收稿日期:2013—07—16作者简介:金敏力(196O一),女,教授,博士,研究方向:管理信息系统、电子商务、绩效评价第1期金敏力等:我国公立三甲医院绩效考核体系的研究67Keywords:thethirdgradeapublichospital;performanceappraisalsystem;indexset;theempiricalanalysis自2009年我国开始实施医疗改革以来,至今合理制定绩效考核体系的意识,增强医院竞争力,已有4个年头。绩效考核作为公立医院改革的一
8、实现医院长远发展的战略目标,促进我国公立三大重点和难点,受到政府和医院的高度重视,国甲医院更快更好地进行绩效考核体系的改革。家、各省市以及医院自身都在积极进行绩效考核体系的变革以适应我国当前医
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