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时间:2020-03-27
《基于项目管理视角的高校协同创新团队组织结构分析与设计.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、高教探索2012年第6期HigherEducationExploration基于项目管理视角的高校协同创新团队组织结构分析与设计王志远丁元林摘要:以高校创新团队制度、文化等方面建设的基础问题——组织结构构建为研究对象,参考现代项目管理理论和实践,结合高校特点,分析现有三种组织结构的优点与不足,提出融入项目管理办公室体系的矩阵型协同创新团队组织结构设计。关键词:高等院校;协同创新;组织结构;项目管理创新团队是高校实施科技创新、获得关键领域此,高校创新团队在目标和方向确定的基础上,首标志性成果、培养创新型人才、提升学科竞争力的先要解决的最核心问题是构建适合创新力发挥的团核心
2、源泉。创新团队建设工作日益受到各级政府部门队组织结构。高校创新团队的目标是科技创新和创和高等学校的高度重视,并被列入国家、各省教育、新人才培养,其发展方向是跨学科、甚至跨单位的科技、人才等发展规划的重要任务。2012年国家启动人力、物力、智力的协同整合,而高校传统的、富“高等学校创新能力提升计划”(简称“201I计划”),有行政色彩的院系科层式结构模式成为阻碍创新团要求建设一批各种层级和类型的“2011协同创新中队协同发展的最根本因素。心”,并认为构建创新体制机制是首要关键任务。二、项目管理与创新力的关系一、高校创新团队建设中存在的问题高校创新团队获得创新成果的主要手段
3、是项目目前阻碍团队创新能力发挥的主要问题有:团实施。项目管理原本是某些职能领域的一个管理概队缺乏科学合理的管理体制和管理制度,跨学科科念,但如今已经演变成一个新兴的交叉学科。儿它研团队人员组成松散,高校没有建立起相应的团队不仅提供了完成单项目、项目集所需的知识、技能、支持和服务体系;团队运行机制不健全,缺少过程工具,而且还涵盖实现组织战略的组合项目管理。管理和绩效评价;团队文化建设薄弱,成员之间缺研究表明,一个国家的创新能力与其项目管理应用少合作互助精神;团队带头人缺少团队运作、管理、和教育水平,以及掌握并熟练应用项目管理的专业激励、考核等方面系统的学习与体验,等。为此
4、,人员数相关;组织应用项目管理可以在管理过程、许多学者从不同角度提出建立健全团队内部管理制生命周期、知识领域、资源集成层级与管理目标5度和运行机制、加强团队文化建设、加强团队绩效个维度促进创新。许多企业的实践证明,项目管评估等建议对策。理可以有效提高团队执行力和创新力,大幅缩短研根据组织行为学原理,组织结构是组织制度、发周期、节约成本、提高质量、创造效益。例如,流程、文化建设的基础和核心,它确定了组织内部近两年华为和中兴发明专利国内授权量位居全国各正式的工作关系,界定出组织活动的大致边界。因类机构前两位,国际专利量进入全球前三位,进人收稿日期:2012—07—03作者简
5、介:王志远,南方医科大学发展规划处副处长,高级工程师,博士;丁元林,广东医学院副院长,教授。(广州/510515)本文系广东省教育科研“十一五”规划项目“基于项目管理视角的高校创新团队组织结构设计研究”(编号2010tjk350)和广东省学位与研究生教育项目“基于项目管理的医学研究生科研组织能力调查及改善策略研究”(编号09JGXM—MS30)成果之一。·16··教育管理·基于项目管理视角的高校协同创新团队组织结构分析与设计全球最具创新力公司行列。他们的最重要的策略就种。不同的组织结构环境下,创新团队负责的职权不是全面导人项目管理,要求所有研发经理和产品经同,团队的组成
6、、汇报关系、资源可用性不同,其管理必须通过项目管理资质认证。理的模式也不同,对团队工作的影响也不尽相同。现代项目管理认为,合理构建包括组织结构在内(一)职能型组织下的松散型团队结构的组织环境因素可以保障项目团队的创新力和工作积传统上,高校教研组织结构体系都按照职能型极性,促进项目绩效提高。因此,根据项目管理理论组织的特点设计,即按照学科划分:按一级学科设和实践经验,结合我国高校的实际特点,从高校整体学院,按二级学科设系、所或教研室,或按三级学布局出发,自上而下地布局多级协同创新团队,明晰科设教研室,如图1。这种组织形式的优点包括:创新团队与相关学科及职能管理部门的组织结
7、构关相同学科背景的科技人员在一起可以相互学习,利系,将会有利于创新团队充分发挥其创新力。于科技人员个人在本学科领域的提高;容易在部门内组成科研团队,利于促进学科内先进技术的研发;三、常见创新团队组织结构分析按部门承担教学任务,利于协调完成相应学科教学现代项目管理知识体系参照组织行为学理论将项工作;垂直管理,职能规则具有稳定性,沟通渠道目所处的组织结构分为职能型、项目型和矩阵型三简单,人员、技术、经费都比较容易控制。图1传统学科职能型组织结构下的跨学科团队但是,这种组织结构下组成跨学科创新团队比的角色,各个参与学科的责任也难以确定且常倾向较
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