协同知识创新团队结构模型研究.pdf

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1、2ol2年第期si。。dTe臻。。tR。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．15．041协同知识创新团队结构模型研究李朝明，杜宝苍(1．华侨大学工商管理学院，福建泉州362021；2．河北金融学院管理系，河北保定071051)摘要：分析协同知识创新团队的内涵与特征，探讨其构建过程，在此基础上构建团队的结构模型，并以中国科学院上海巴斯德研究所的协同知识创新团队为例，分析团队成员的角色构成及其作用。该模型可作为我国相关企事业单位和组织协同知识创新团队构建与实施的参考模型。关键词：协同知识创新团队；结构模型；构建中图分类号：F270．7文献标识码：A文章

2、编号：1000—7695(2012)15—0180—05StudyonStructureModeloftheTeamofCollaborativeKnowledgeInnovationLIChaoming，DUBaocang(1．SchoolofBusinessAdministration，HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China；2．DepartmentofManagement，HebeiFinanceUniversity，Baoding071051，China)Abstract：Bytheanalysisoftheconnotationandc

3、haracteristicsoftheteamofcollaborativeknowledgeinnovationandtheexplorationoftheestablishmentprocessoftheteam，thestructuremodeloftheteamwasbuilt．TakingthecollaborativeknowledgeinnovationteamofInstitutePasteurofShanghai，ChineseAcademyofSciences，asanexample，thecompositionoftheteammembers’roleswasa

4、nalyzed．Itmayworkasareferencemodelforrelatedenterprises．institutionsandotherorganizationstoestablishtheirteams．Keywords：teamofcollaborativeknowledgeinnovation；structuremodel；establishment协同知识创新是指由多个利益相关的组织合作专家组成，专家们依据来自同事、客户和上级的信开展的知识创新活动⋯，其目标是使各协同单位均息进行自主决策和自我管理的组织结构。朱醋把获得比其独自创新更高的效率，从而更好地适应环知

5、识团队定义为由一群不同背景、不同技能和不同境的动态变化，获得持续竞争优势。而构建一支结知识构成的知识工作者组成的，以推出某种新产品构合理、高效运作的协同知识创新团队则是保证协或新服务等智力成果为基本目标的群体。结合组同知识创新活动成功开展的关键。本文在分析协同织协同知识创新的特点J，笔者将协同知识创新团知识创新团队的内涵与特征的基础上，探讨了其构队定义为基于协同链的，由协同单位负责的，由具建过程，并进而提出了团队的结构模型，分析了团有较高知识和技能背景的知识型员工组成的，依靠队各种角色成员的作用，从而为我国企事业单位和信息网络技术平台，以完成新知识、技术、产品或组织协同知识创新团队的

6、构建与实施提供一个参考服务等智力成果的创造为目标的动态协同工作群体。模型。与其他类型的团队相比，协同知识创新团队具有以下显著特征：1协同知识创新团队的内涵与特征(1)组织边界的模糊性。由于工作内容的创造早期的团队概念是指在传统工业中出现的介于性和独特性，以及知识的内隐性等特性，要求团队组织和个人之间的一种工作群体，它可完成单个成成员的动态进出，在组织边界上具有一定的模糊性。员难以完成的常规性任务j。李海刚等认为，团队(2)成员工作自由化。团队成员在不影响协同的主要特点在于其目标明确、成员的数量与组织形配合的前提下，其工作有较大的自主空间，可自行式较为灵活，且目标一旦完成即可解散等。安

7、排其工作时间、地点及方式。Drucker则描述了一种以知识为基础，由各种各样的(3)创新成果的模糊性和不确定性。由于团队收稿日期：2011一l1—21，修回日期：2012一O1—16基金项目：国家社会科学基金资助项目“基于动态能力的企业协同知识创新研究”(09BTQO21)李朝明等：协同知识创新团队结构模型研究181成员对目标和客户需求理解的差异，使得未来的创同工作提供原则和依据。为了提高协同效果，在开新成果较难预测，具有较大的不确定性。展协同工作之前，团