人力资源管理原理与实务第2版邹华配套教学课件ppt 第10章.ppt

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1、第10章职业管理10.1职业生涯管理概述10.2职业生涯设计与管理10.3职业管理10.4职业发展理论教学目标通过本章的学习，对职业管理有基本的了解和认识。教学要求掌握职业生涯的基本概念；了解职业选择的因素；理解职业生涯设计的内容以及职业管理的方法等。§10.1职业生涯管理概述10.1.1职业生涯及其管理的含义1.职业的含义及特点所谓职业，是指人们为了获取物质报酬而从事的连续性的社会活动，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作，是人的社会角色的一个极为重要的方面。职业的产生，同社会分工是不可分的。劳动者相对稳定地从事某类专门的社会工作，并从中获取收入，这种社会工

2、作便成为劳动者的职业。§10.1职业生涯管理概述2.职业生涯的含义从广义上讲，职业生涯是指一个人从职业学习开始至职业劳动结束的整个过程。狭义的职业生涯限定于直接从事职业工作的这段生命时光，上限始于任职人之前的职业学习和培训。广义的职业生涯是从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职、直至最后完全退出职业劳动的过程。尽管考察职业生涯的角度不同，但是，职业生涯有其基本的含义。3.职业生涯管理及其意义职业生涯管理是指个人和组织对职业历程的规划、对职业发展的促进等一系列活动的总称，包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。§10.1职业生涯管理概述10.1.2职业生涯管理的任

3、务1.影响职业生涯管理的因素1)个人因素2)组织因素3)环境因素2.职业生涯管理的任务(1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作(2)确定企业发展目标与企业职业需求规划。(3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。(4)职业生涯发展评估。(5)工作与职业生涯的调适。(6)职业生涯发展。§10.2职业生涯设计与管理10.2.1职业生涯设计职业生涯设计是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。应从以下5个方面理解：(1)职业生涯设计是就个人而非组织而言的。(2)职业生涯设计包含确定和实施的整个过程。(3)职业生涯设计中的职业目标同工作目标有很大差异，同时又有密切的联系。(4

4、)组织应了解员工的职业计划，并通过相应的人力资源开发与管理政策使之有助于组织目标的达成。(5)组织应帮助员工制定职业计划。§10.2职业生涯设计与管理10.2.2影响职业期望的因素影响职业期望的因素主要有：(1)年龄。(2)性别。(3)教育背景。(4)家庭背景。(5)个人的需求与心理动机。(6)机会。(7)社会环境。(8)个人的职业体力、职业能力、职业个性与社会的职业岗位。§10.2职业生涯设计与管理10.2.3职业生涯设计的内容1.设计的内容职业生涯设计的内容包括自我定位、目标设定、目标实现和目标修正等4个方面。1)自我定位2)目标设定3)目标实现4)目标修正2.个人的职

5、业活动职业生涯设计的四方面内容主要体现在个人的职业活动之中。职业活动包括：①准备个人简历；②选择工作组织与工作种类；③参加面试；④工资谈判；⑤选择工作岗位；⑥争取最佳业绩；⑦岗位轮换；⑧工作中得到晋升；⑨上级监督与管理。§10.2职业生涯设计与管理10.2.4职业选择理论1.帕森斯的职业—人匹配论这一理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早由美国波士顿大学教授帕森斯提出。2.霍兰德的人业互择理论美国约翰·霍普金斯大学心理学教授霍兰德是美国著名的职业指导专家，他于1971年提出了人业互择理论。这一理论认为，根据心理素质与择业倾向的不同，可以将劳动者分为六种基本类型：实际

6、型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。§10.3职业管理10.3.1职业管理的含义及其作用1.职业管理的含义职业管理是指组织提供的帮助正从事某类职业的员工的行为过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。需从3个方面理解：1)职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划2)职业管理必须满足组织与个人的双重需要3)职业管理形式多样、涉及面广§10.3职业管理2.职业管理的作用具体来说，职业管理具有下述重要作用：(1)通过职业管理，有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合，人们在就业后进行职业再选择，有利于进一步优化劳动力与生产资料的

7、配置，尤其是在我国深化企业用工制度改革，实行优化劳动组合的新形势下，员工们扬长避短，找到与个人个性特点相适应的职业和工作岗位，有利于充分发挥人力资源的作用，挖掘人力资源潜力。(2)通过职业管理，有利于员工社会化的顺利进行与实现(3)通过职业管理，可以达到多方面的社会效益。(4)通过职业管理可以促进人的全面发展。§10.3职业管理10.3.2职业管理的内容1.职业管理的基本内容组织职业管理的内容主要包括以下内容：1)设定目标任务设定组织的职业计划目标的总原则是：必须有利于实现组织的基本目标，必须有利于雇员的个人职业计