人力资源管理原理与实务第2版邹华配套教学课件ppt 第09章.ppt

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1、第9章劳动关系与社会保障管理9.1劳动关系管理9.2社会保障管理教学目标通过本章的学习，对劳动关系与社会保障管理有基本的了解、认识和掌握。教学要求了解劳动关系不同内涵的界定，掌握劳动关系的定义；了解当代国外不同流派对劳动关系管理的界定，掌握劳动关系管理的概念和性质；掌握劳动关系管理的不同类型和劳动关系管理的主体；明确劳动合同的理论学说界定，掌握劳动合同的概念、特征、形式、订立的基本原则和基本内容；掌握劳动争议的概念和分类；了解劳动争议产生的原因、处理方式以及我国处理劳动争议的基本制度；掌握社会保障的含义和特征；了解社会保障制度的

2、发展和沿革；理解社会保障的功能；掌握社会保障体系的基本内容和客观要求；掌握和明确社会保障制度确立的基本原则和社会保障制度改革的基本目标、基本要求。§9.1劳动关系管理9.1.1劳动关系管理的概念与性质1.劳动关系的内涵1)劳动关系的经济学定义经济学定义的劳动关系是指劳动者与用人单位之间结成的以经济利益关系为核心的各种关系的总和，是现代社会关系的重要组成部分，涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大人民群众的切身利益密切相关。2)劳动关系的社会学定义社会学定义的劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系。3)劳动法界定的劳动关系定

3、义劳动法意义上的劳动关系不同于一般经济学、社会学意义上的劳动关系，它应当具有特定的内涵和外延。4)劳动关系的定义劳动关系，一般是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中结成的社会经济关系。§9.1劳动关系管理2.劳动关系管理的概念与界定1)当代国外对劳动关系管理的界定(1)保守派对劳动关系管理的界定。(2)管理主义学派对劳动关系管理的界定。(3)正统多元论学派对劳动关系管理的界定。(4)自由改革主义学派对劳动关系管理的界定。(5)激进派对劳动关系管理的界定。(6)当代劳动关系管理的发展——桑德沃对劳动关系管理的界定。2)劳动关系管

4、理的概念劳动关系管理，就是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和和调整组织劳动关系的冲突为基础，以实现组织劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。§9.1劳动关系管理3.劳动关系管理的性质管理的性质具有二重性，劳动关系管理也同样具有二重性。这种二重性也体现在社会化大生产中，是同生产力直接相联系的，是社会劳动过程的一般要求，是创造新的生产力的必要手段的自然属性。二重性是劳动关系管理的一般性质，这种一般性质存在于多个社会经济形态中。但是，由社会生产力所产生的劳动关系管理的一般性质总是受一定的社会经济关系制约，因

5、而在不同的社会经济关系中，劳动关系管理又具有特殊的社会性质，它体现着一定的社会生产关系，是实现生产目的的重要手段，这是劳动关系管理的社会属性。这种由社会劳动过程的性质所产生的劳动关系管理的一般性质和由社会经济关系性质所产生的劳动关系管理的特殊性质，就是劳动关系管理的二重性。§9.1劳动关系管理9.1.2劳动关系管理的类型与主体1.劳动关系管理的类型目前世界各国劳动关系管理的类型而言，大致有以下几种：1)利益冲突型劳动关系2)利益一体型劳动关系3)利益协调型劳动关系2.劳动关系管理的主体劳动关系管理的主体从狭义上看，主要包括两方：

6、一方是雇员以及以工会为主要形式的员工团体，另一方是以雇主或雇主协会形式的管理方。广义的劳动关系管理的主体还包括政府。政府通过法律和行政权力对劳动关系进行调整、监督和干预。劳动关系管理离不开雇主或雇主协会、工会和政府三者之间的有效合作。§9.1劳动关系管理9.1.3劳动合同1.劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约或者劳动协议，英文称为LaborContract。关于劳动合同的概念，德国劳动契约法草案规定：“劳动契约谓受雇人以劳动给付为目的，有偿地被雇佣人所使用之契约。”中国台湾地区的劳动契约法草案规定：“劳动契约谓当事人之一方(受雇

7、人)与他方(雇佣人)在从属的关系提供其职业上之劳动而他方给付报酬之契约。”在我国，对劳动合同的理解可以说是经历了一个演变过程。在《中华人民共和国劳动法》颁布之前存在各种不同的表达，而在劳动法颁布之后则趋于统一。在劳动法颁布之前，关于劳动合同的理解有两种，概括起来就是“广义说”和“狭义说”。§9.1劳动关系管理2.劳动合同的理论学说界定(1)雇佣合同说认为，劳动合同本质上属于平等主体之间的债权债务关系，是民事合同的一种，“依照劳动合同，劳动者有给付劳动的义务，而劳动使用者相应地有给付工资的义务”。(2)身份合同说认为，“劳动给付与

8、受领并非单纯的债务合同，尤其是从地位的取得方面来观察，其身份性特征就更明显。”(3)独立合同说认为，劳动合同不能简单地理解为合同法中有名合同的一种，属于劳动法的理论范畴，应当单独成为一种专门协调劳动关系的独立的劳动合同，这是理论界的通说。§9.1劳动关系管理3.