基于胜任力模型的A公司招聘有效性研究.pdf

《基于胜任力模型的A公司招聘有效性研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、＇．一心．；ＶＫ迸；－＇．，．：．韓詔技：ｖ？；．ｒ藝＞，、寡！；晋ｓ每冷＇樂７＞＇＾雌．．：；．，．＾義管￥号；；＞言篆－．，＾‘；．－－碟的＾化乂？＾緣＇於鲁＾這．２位緯ｉ璋专＾．．：存社抓生作説仪Ｃ＆．＂芽．－．巧非－＼．警皂；银－約＇气３苗堯菊若．终．Ｖ氏冀．歴目１献２＇焉．．：．．＂．．祭．：＇．．Ｉ＇．１陳菌遞謬．實苗．一；、矿一．．ｒ，、ｒ，＇霉．ｒ，ｒ；Ｉ．；也懒碟７专＂＇＇．．／：．＃Ｊ＇．＇，－ｖ參＾生潜綺；提ｒ：．－＾＾違

2、．：．Ｓ＾．：．記、著；鼠寡．．；９￣．．Ｙ馨；．．苗５．：身，；：：；－．曰寺心．獻４．．；＿．毒．；贫＇北京化工大学学位论文原倒性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研巧工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式掠明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：斯

3、巧日期：关于论文使用巧权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研巧生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和巧巧，允许学位论文被査阐和借阁＾论文的全部或部分內容，可；学校可１＾１公布学位Ｗ允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。□论文暂不公开（或保密）注释：本学位论文属于暂不公开（或保密）范围，在年解密后适用本授权书。＿＿□非暂不公开（或保密）论文注释：

4、本学位论文不巧于替不公开（或保密）范围，适用本巧软书。＞／ｒ．＞７作者签名：：日期导师签名：日期：学位论文数据集中图分类号Ｃ９３学科分类号６３０．４０论文编号１００１０２０１５００６３密级学位授予单位代码１００１０学位授予单位名称北京化工大学作者姓名舒静学号２０１３２３００６３获学位专业名称工商管巧（ＭＢＡ）获学位专业代码１２５１００课题来源自选研究方向人力资巧管理论文巧目基于胜任力模型的Ａ公司招聘有效性研究

5、关巧词胜任力、胜任力模型、Ａ公司、招聘有效性论文答辩？日巧２０１５年５月１７曰论文类型应用研究学位论文评阅及答辩《员会情况姓名职称工作单位学科专长指导教师蔡中华教授经济管理学院评阅人１评阅人２评巧人３评巧人４评阅人５答辩委员会主席孙军教授经济管巧学院答辩委员１王江教授经巧管巧学院答辩委员２李宾副教授经济管巧学院答辩委员３王巧副教授经巧管理学院￣￣＾巧级经济中石油经济技术研答辩委员４陈蕊巾館

6、院級专家答辩委员５注一：．论文类型：１．基础研究２．应用研究３．开发巧究４．其它二．．中困分类号在《中国图书资料分类法》查询五人民共和国国家标准（ＧＢ／Ｔ１３７４５－．学科分类号在中华９）《学科分类与代码》中查巧．四文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成．．论基于胜任力模型的Ａ公司招聘有效性研究巧要当前我国大部分中小型企业都存在着招聘的流程不规范、人才甄选的方法不科学、招聘有效性不高等问题，但是现在是互联网的经济时代企，业核也竞争力关键是在于企

7、业所拥有人才的量与质，这就要取决于企业的？招聘质量如何招聘质量如何又取决于招聘方法，胜任力模型应用到招聘中的方法，它有别于传统的招聘方式，它将工作活动的关注转向关注的是＂＂人的能力，这种方法帮助企业识别、选拔到优秀的绩效者。本文研究的就是如何构建企业自己的胜任力模型并应用到企业的招聘中去，去建立新的招聘流程，去建立新的员工评价标准，实现企业招聘的有效性。本文主要分成两大块一一。块是理论部分，块是应用部分。理论部分是从胜任力、基于胜任力的招聘的研究文献开始的，然后又分别阐述了

8、胜任力概念、胜任力模型、胜任力模型的分类Ｗ及建模方法和流程等相关理论，接下来又列举了企业招聘有效性的作用，并把传统招聘方式与胜任力模型的招聘方式作了比较，肯定了将胜任力模型应用到招聘中的方法是企业必选项。本文应用的这部分，拿Ａ公司为实例，首先是介绍了Ａ公司的背景与情一些问题及产生的原因况，并指出了Ａ公司当前招聘所存在的，结合Ａ公司的目标，初步构，确定了核也岗位、选定了建模方法、提取胜任力要素Ｉ北京化Ｔ大学专业硕丄学