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1、分类号：密级：ＵＤＣ：学号：４１５４１７０７５１１４南昌大学专业学位研究生学位论文基于胜任力模型的Ａ公司薪酬设计研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｓａｌａｒｄｅｓｉｎｏｆＡｃｏｍａｎｂａｓｅｄｏｎｙｇｐｙＣｏｍｅｔｅｎｃｙＭｏｄｅｌｐ苏玉玉培养单位（院、系）：经济管理学院指导教师姓名、职称：张和平副教授、指导教师姓名职称：专业学位种类：工商管理硕士论文答辩日期：２０１８年６月２日答辩委员会主席：万彬评阅人：２０１８年６月摘要摘
2、要人才是企业发展最重要的资源，是企业在激烈的竞争环境中立足的关键所在。当前，伴随科学技术的更新换代，人们已经进入了信息社会，无论是衣食住行、还是医疗教育都已深深打下互联网的烙印。互联网公司在面临绝好的发展机遇的同时，也存在着前所未有的挑战，如何吸引人才、留住人才成为互联网企业能否在残酷的竞争中崭露头角的决定因素。薪酬设计与管理作为企业激励人才的重要手段，是人力资源管理的核心，胜任力模型作为薪酬设计与管理的重要工具，在人才选聘、激励、考核等方面发挥着重要作用。本文首先阐述了研究背景，把研究对象设定为互联网企业的
3、人力资源，并分析了互联网行业的特点，其薪酬激励也具有独特之处，在此基础上论述了本研究的重要意义。其次，对胜任力、胜任力模型、薪酬激励等的相关理论进行研究，并分析了近些年相关文献的研究成果，对国内外薪酬激励方法进行了简要阐述，总结先进经验。接着，对A互联网公司的薪酬现状及存在的问题进行深入剖析；以人物访谈和统计分析的方式，构建互联网企业员工胜任力模型，并在此基础上，评估影响互联网企业员工胜任力的关键要素；最后，提出有针对性的A互联网公司员工薪酬设计对策措施。关键词：胜任力模型薪酬设计人力资源互联网IAbstra
4、ctAbstractTalentisthemostimportantresourceforenterprisedevelopment,andthekeytotheenterprise'sfootholdinthefiercecompetitionenvironment.Atpresent,withtheupgradingofscienceandtechnology,peoplehaveenteredtheinformationsociety,regardlessoftheirnecessitiesormedi
5、caleducation,theyhavedeeplystruckthebrandoftheInternet.WhiletheInternetCofacesgreatopportunitiesfordevelopment,italsohasunprecedentedchallenges,howtoattractandretaintalenthasbecomeadecisivefactorfortheemergenceofInternetcompaniesinthebrutalcompetition.Thesa
6、larydesignandmanagementaretheimportantmeanstomotivatethetalentsandarethecoreofthehumanresourcemanagement.Asanimportanttoolforsalarydesignandmanagement,competencymodelplaysanimportantroleintalentselection,incentive,assessmentandsoon.Thispaperfirstexpoundsthe
7、researchbackground,setstheobjectofstudyasthehumanresourcesoftheInternetindustry,andanalyzesthecharacteristicsoftheInternetindustry,anditssalaryincentiveisalsounique.Basedonthat,thesignificanceofthisresearchisdiscussed.Secondly,therelatedtheoriesofcompetency
8、,competencymodel,salaryincentiveandsoonarestudied,andtherelatedliteratureresearchresultsinrecentyearsareanalyzed.Thecompensationincentivemethodsathomeandabroadarebrieflyexpounded,andtheadvancedexperien
