基于胜任力模型的工作分析研究与设计

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1、华北电力大学（北京）硕士学位论文基于胜任力模型的工作分析研究与设计姓名：邓欢申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：余顺坤20080103华北电力大学硕士学位论文摘要工作分析是人力资源管理工作的基石，但随着知识经济的到来和经济全球化的发展，传统工作分析的理念在企业实践中面临着越来越多的挑战。本文在坚持工作分析基础地位的同时，通过分析胜任力模型的构建方法，结合企业实践中工作分析有效开展的一般思路，提出了基于胜任力模型的工作分析的研究思路和流程设计。基于胜任力模型的工作分析是以岗位分析为核心，引入胜任特征的一种工作分析方法。本文通过结合以“岗位(工作)’’为研究对象的

2、传统工作分析方法和以“任职者胜任力”为研究对象的胜任力分析思路，即运用胜任力模型的构建思路及有效的工作分析方法，研究设计出了我国企业基于胜任力模型的工作分析的一般流程和分析方法，体现出了“人一岗一组织”相匹配的原则，加深了工作分析在人力资源管理中的基础性作用。关键词：胜任力模型，工作分析，人力资源管理ABS’l。KAC。l’Jobanalysisisthefootstoneofhumanresourcemanagement，butwiththeadventoftheknowledge-basedeconomyandthedevelopmentofeconomicgl

3、obalization，theconceptoftraditionaljobanalysisinthepracticeofenterprisesisfacingmoreandmorechallenges．Inthispaper,whileinsistsonthefoundationstatusofjobanalysis，it’Sthroughanalyzingtheupbuild-methodofcompetencemodel，combinedtothegeneralideasoftheeffectivepracticeofjobanalysisinenterpri

4、ses，putforwardtheresearchideasandprocessdesignofJobAnalysisbasedontheCompetencyModel．JobAnalysisbasedonCompetencyModelisamethodofjobanalysisatthecoreofpostanalysisandaddingthecompetentcharacteristics．Thispapermadeacombinationoftraditionaljobanalysismethodswhichresearch”post(job)”andthe

5、analysisideasofCompetencywhichresearch”thecompetencyofemployee”，whichresearchedanddesignedthegeneralflowandanalysismethodofjobanalysisbasedoncompetencymodelinChineseenterprisesbyusingtheupbuild-ideasandeffectivejobanalysismethodofcompetencymodel，showedtheprincipleof”people—post·organiz

6、ation”matching，anddeepenthebasicroleofjobanalysisintheHRM．DengHuan(corporationmanagement)Directedbyprof．YuShunkunKEYWORDS：competencymodel，jobanalysis，HRM华北电力大学硕士学位论文摘要工作分析是人力资源管理工作的基石，但随着知识经济的到来和经济全球化的发展，传统工作分析的理念在企业实践中面临着越来越多的挑战。本文在坚持工作分析基础地位的同时，通过分析胜任力模型的构建方法，结合企业实践中工作分析有效开展的一般思路，提出了

7、基于胜任力模型的工作分析的研究思路和流程设计。基于胜任力模型的工作分析是以岗位分析为核心，引入胜任特征的一种工作分析方法。本文通过结合以“岗位(工作)’’为研究对象的传统工作分析方法和以“任职者胜任力”为研究对象的胜任力分析思路，即运用胜任力模型的构建思路及有效的工作分析方法，研究设计出了我国企业基于胜任力模型的工作分析的一般流程和分析方法，体现出了“人一岗一组织”相匹配的原则，加深了工作分析在人力资源管理中的基础性作用。关键词：胜任力模型，工作分析，人力资源管理ABS’l。KAC。l’Jobanalysisisthefootstoneofhumanresour